Arutelud meeste ja naiste palgaerinevuste üle pole praegused. Riiklik statistikainstituut (INE) teatas juba oma viimases aastaaruandes, et mehed teenivad keskmiselt peaaegu 26 000 eurot, naised aga 20 051 eurot. Need andmed näitavad, et naiste palk on 23% madalam kui meestel.
Kui andmed on juba murettekitavad, on olukord palju keerulisem nendel ajastutel, kus enamasti valitakse emadus. Nähtus, mille eksperdid on ristinud "rasedus- ja sünnitusarve" ja mis veelgi suurendab palgalõhet meie riigis.
Millised on emaduse tagajärjed naisele?
Suuremad raskused on töö leidmisel.
Puhkuse või tööpäevade vähendamise taotlus.
Vähendage oma töö projektsiooni.
Siinkohal tuleks selgitada, et laste saabumisel on meeste ja naiste karjääris kõigis Euroopa riikides väga erinevad tagajärjed, selgub Eurostati kogutud andmetest. Kui meeste karjäär tõuseb, siis naiste karjääri aeglustub või väheneb.
Palgaerinevus andmetes
Teisest küljest on Comisiones Obreras esitanud ka oma aruande "Palgalõhe, demokraatlik pankrotitegur: ebavõrdsus, ebakindlus, ajalisus, osalus", kus 2015. aastal töötas osalise tööajaga 76% naistest, võrreldes 24% -ga meestest . Maksimaalselt 680 euroga kuus oleks naistel keskmine palk 399 eurot ja meestel 432 eurot.
"Hooldusülesanded langevad naistele kaasvastutuse ja avaliku teenistuse puudujääkide tõttu ning see määrab tööpäeva tüübi ja edutamise võimalused või viib naisi töölt eemaldumiseni koos tagajärgedega palkadele," ütles cofirma Elena Blasco, naiste ja töötajate võrdõiguslikkuse komisjonide sekretär.
Ja puhkust? Naistest saavad jälle peategelased, ilma et nad seda tahaksid. Tööhõiveministeeriumi andmetel taotlesid naised eelmisel aastal 90,57% nendest töölubadest Hispaanias. See näitab taas käegakatsutavat reaalsust: alaealiste hooldamine langeb enamasti naistele.
Ja kui palkades oli asi juba määratud, siis pensionides ei saaks see teisiti olla, sest mehed nõuavad keskmiselt 1236,34 eurot ja naised 785,18 eurot.
Teha on palju
Üha rohkem on valitsuse, ametiühingute ja muude ühingute tehtud ettepanekud Lõpetada palgatõkete ületamine, mis eraldavad mehi naistest. Mõned neist on:
Äriteabe läbipaistvus: sel moel saavad töötajad teada palkade erinevaid tasemeid.
Ettevõtete kohustus edastada ametiühingute esindajatele palgad kategooriate ja žanrite kaupa.
Palgaauditi tegemise võimalus.
Palkade läbipaistvuse seadus.
Tutvustage ettevõtluskultuuris kontseptsiooni, mille kohaselt puhkust ja tööaja lühendamist võivad taotleda ka mehed.
Võrdne isapuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus.
Lõpeta seksism mõnel töökohal.
Sel päeval nagu täna Euroopa võrdse palga päev, tähendavad kõik need meetmed veel ühte sammu meeste ja naiste palgalõhe kaotamiseks ja tõelise võrdsuse saavutamiseks.
Imikud ja rohkem | Lastega naised on tööl kõige produktiivsemad, 77% naistest hindab rohkem töötamist kui ema või partnerit
