See on kahetsusväärne, kuid ainult fertiilses eas naine olemine on töökohal takistuseks. Hispaania naiste viljakuse ja tööajaloo uuringu kohaselt 76,4% -l alla 35-aastastest töötavatest emadest on olnud emadusega seotud tööprobleeme.
Liiga kõrge protsent näitab, et midagi peab ühiskonnas muutuma. See, et naistel on lapsed, on lisaks õigusele, mida me peaksime vabalt valima, ka sotsiaalseks vajaduseks. Seetõttu on minu jaoks äärmiselt murettekitav, et emaduse ja kodust eemal töötamise ühitamiseks on nii palju takistusi.
Uuringu ettevalmistamiseks viis teadlaste kõrgema nõukogu (CSIC) ning Madridi ja Rooma Sapienza ülikoolide ekspertidest koosnev meeskond uuringu, milles osales 10 000 töötajat.
Kõige suuremat diskrimineerimist kannatavad alla 35-aastased naised, vanus, millest kõige rohkem rasestub, kuid ka teistes vanuserühmades on olukord väga murettekitav. 35–49-aastastest naistest diskrimineeritakse 69,9%, 50–64-aastastest naistest 65,6% ja 65–74-aastastest naistest 66,2%.
Uuring, mis kajastab seda, mida näeme igapäevaselt koos sõprade ja perega, näitab, et Hispaania perekondade lepituspoliitika on tõeline läbikukkumine, vähearenenud süsteem, mis toimimise ajal toob kaasa tõsiseid sotsiaalseid tagajärgi.
Panoraami silmas pidades soovib üha vähem naisi saada emaks ning neid, kes seda teevad, seisavad silmitsi dilemmaga valida emaks olemise ja tööalase elu vahel või saada emade ja ameti vahel tõeliseks tasakaalustajaks, pidades silmas väga raske auto vedamist ja tõusta.
Graafikute paindlikkus ja ärimeelsuse muutumine on muudatuste alustalad, nii et emaks ja töötajaks olemine võiks ühel päeval ühilduda.
