Praegu naudin ma endiselt rinnaga toitmise tundide kogunemist ja ma ei taha arvata, et kui ajutine töötaja oleksin sellest päevast ühe päeva maha võtnud. Nii on juhtunud Granada ajutise muusikaõpetaja Sonia C.-ga.
Ta on olnud novembrist alates kaksikute ema ja tal oli veel 8 nädalat puhkust (4 iga lapse kohta) koguneda imetamise tundi ja saavad seega kodus oma laste eest hoolt kanda. Kuid Granada provintsi delegatsioonis taotlust esitades teatasid nad talle, et Ma ei saanud sellest täiskohast rõõmu tunda.
Olles vahepealne, oli vaja maksta proportsionaalselt, kuna polnud teada, kas järgmine kursus jätkub nende heaks. Nii et teil võiks olla umbes 14 päeva vabade laste hooldamise jätkamiseks ja see toimib kogu kursuse vältel. Samal juhul naudiks ametlik õpetaja veel 2 kuud.
Naist diskrimineeritakse seetõttu, et ta pole riigiteenistuja, kui see haridussüsteem vaevalt toimiks ilma ajutise tööta. Ema diskrimineeritakse tema õiguses oma imikute hooldamiseks, lahutatakse imetamisaeg ja lapsehooldus.
On häbiväärne, et nad varastavad tunde rinnaga toitmist ja kui nad on võimelised neid kogunema. Millal nad saavad aru, et see on nii emade õigus Kas olete võimeline oma beebide eest hoolitsema? Õigus, vajadus pisikeste järele. Muidugi näevad paljud naised, kes ei tööta avalikus sektoris, seda õigust veelgi vähemaks, kui mitte võimatuks.
Ma soovin takistused, isegi lõksud, mis vanematel kahjuks nii tihti töö- ja tööelu ühitamiseks on. Loodetavasti laieneks see imetamisaja kogunemise õigus kõigile kutse-, avaliku ja erasektori valdkondadele, ilma et see piiraks ühegi töötaja õigusi. Siis liiguksime tõelise lepituse poole.
Soovin, et meie ühiskond oleks teadlik sellest, et tulevik on meie laste kätes, et nad peavad hoolitsema iseenda, nende ning oma isade ja emade eest, hõlbustades maksimaalselt emaduse ja isaduse tööd, tehes seda mis pole tööeluga kokkusobimatud. Ja loodetavasti lõpetavad nad kordamise, kuni kaovad sama häbiväärsed juhtumid kui see.
