Oleme kaugel sellest, et töötingimused on võrdsed lastega meeste ja naiste jaoks, nagu näitas uuring pealkirjaga "Müütide võrdõiguslikkus töökohal".
Selles usub tuhandete töötajate uuringu kohaselt 64%, et laste saamine ei mõjuta mehi, samas kui 59% arvab, et emaks olemine kahjustab naisi valikuprotsessis, mis tähendab, et Pahatakse pahaks, et töötavad naised on emad, kuid mitte nii, et mehed on isad, kui nad kavatsevad tööle saada.
Muidugi on nad need, kes taotlevad kõige vähem oma kodu ja oma laste eest hoolitsemist, ning nad kasutavad kõige rohkem aega tööl, et oma kodu ja oma lapsi isiklikult korraldada.
Nagu näeme, näitavad objektiivsed andmed, et naisi diskrimineeritakse jätkuvalt seetõttu, et nad on emad, samal ajal kui mehi nii palju ei kahjustata, sest vähe on neid, kes julgevad võtta lapsehoolduspuhkust (välja arvatud 15 päeva). sest see on kortsutatud.
Aeg-ajalt juhtub aga asju, mis räägivad meile, et vähehaaval liigume edasi. Loodetavasti eelneb supermarketi kassapidaja, kümnekuuse beebi ema kohtuasjale kohtunik, kes lubas tal tütre juures käimiseks tööplaani muuta. Kuid pidage meeles, et ta sattus kohtusse, kuna ettevõte ei lubanud tal seda alguses teha.
On selge, et pere- ja töökoha lepitamise poole on veel pikk tee minna.
