Eelmise aasta juunis võisime saadikute kongressil esitada seaduseelnõu, et isapuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus oleksid kuni 16 nädalat võrdsed, neid ei saaks üle kanda ja need oleksid 100% tasustatud. Ettepanek, mida toetasid kõik poliitilised jõud ühehäälselt, on parlamentaarses protsessis ja eeldatavasti kinnitatakse see varsti.
Mõlema loa võrdsustamine on tekitanud suure ühiskondliku arutelu. Ühelt poolt need, kes usuvad, et see on oluline samm pere leppimise ja kaasvastutuse eelistamisel. Teisest küljest on need, kes väidavad, et mehed ja naised on bioloogiliselt erinevad, lisaks sellele ei pöörata tähelepanu lapse vajadustele ega õigustele, mida emad on nii kaua nõudnud. Järgnevalt analüüsime põhjalikult mõlemat positsiooni.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise poolt
Hispaania esmatasandi pediaatrite ühing
Esimesed, kes pärast ettepaneku väljakuulutamist end positsioneerisid, oli Hispaania esmatasandi pediaatrite ühing (AEPap), kes esitas ametliku avalduse, milles väidetakse, et esmatähtis ei tohiks olla mõlema loa võrdsustamine, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine vähemalt kuue kuuni, eesmärgiga edendada ainuüksi imetamist kuni selle ajani, nagu soovitab WHO.
Imikud ja rohkem AEPapi andmetel tuleks rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada vähemalt kuue kuuniAEPap peab kasulikuks isapuhkuse pikendamist (praegu on see viis nädalat), kuid soovitab, et neid saaks üle kanda, kui mõlemad vanemad seda soovivad, ning et neid saaks kasutada järjestikku ja mitte üheaegselt.
Reklaam"Kui kaalume selleteemalisi õigusakte, arvestame sellega esmane eesmärk peaks olema emade loa pikendamine vähemalt kuus kuud ja et vanemlitsentsid on üleantavad. Mõlemad peavad olema tasustatud. "
"Kui seadusemuudatus seda aspekti ei kajasta, ei näeks Hispaania emad, et nende puhkust pikendataks ühe päevaga ja nad oleksid koos Maltaga jätkuvalt Euroopa emad, kellel oleks vähem aega tasuliseks puhkuseks"
Emad, ämmaemandad ja muud spetsialistid
Teisest küljest osalesime paar päeva tagasi sotsiaalmeedia liikumises, #LowerDeMaternityDignaYA, mille kohaselt paljud emad, ämmaemandad, imetamise konsultandid ja muud spetsialistid pooldasid rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist esmajärjekorras.
Imikutel ja mujal # BajaDeMaternidadDignaYA, emadele laiemat luba vajav liikumine, millega liitume Väide, et mehed ja naised pole füsioloogiliselt võrdsed ning kes sünnitab, imetab ja sünnitusjärgselt läbi viib, on ema , seega on oluline võtta kasutusele meetmed, mille eesmärk on anda naistele väärikas luba, samuti võimalus oma partneriga vabalt suhelda.Kuid lisaks sellele keskenduvad nad ka beebile, keda nad peavad unustatud selles arutelus, kuna bioloogiliselt vajab ta oma ema:
"Ekstragestsioon kestab üheksa kuud, mitte 16 nädalat. Ja sel ajal on last vaja tema emal. On ennekuulmatu, et riik ei võta meetmeid, et tagama väikelaste heaolu; meetmed, mis peavad rasedus- ja sünnituspuhkust kiiresti laiendama ning leidma lahendused, et ema tunneks end ühiskonna hoolitsetud ja kaitstud olevana, et keskenduda oma lapse eest hoolitsemisele "- ütleb imetamise ja lastekasvatuse konsultant Isabel Fernández.
Omalt poolt on feministlike emade Petra platvormist pühendunud perede organiseerimisvabadus ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine; õigus, mida emad on juba aastaid nõudnud:
"Peame Hispaania emade praegust olukorda ebaõiglaseks, Euroopa sabale tasulise litsentsi saadaoleval ajal. See olukord muutuks naiste jaoks tõeliseks kaebuseks, kui rakendataks võrdseid ja mitte üleantavaid lube, sest siis oleks Hispaania meestel Euroopas kõige pikem mitteülekantav ja tasustatud lapsehoolduspuhkus. Me taotleme lapsehoolduspuhkust rohkem kooskõlas nende riikidega, mis kehtivad arenenud sotsiaalpoliitikaga Euroopa riikides, mida iseloomustab ülekantavus ja mis seavad esikohale perede vabaduse korraldada "
Mõlema loa võrdsustamise kasuks
Tasakaalu teisel küljel on neid, kes panustavad mõlema loa võrdsustamisse edendada laste eest hoolitsemisel kaasvastutust (julgustades vanemaid osalema imikute hooldamises samal määral kui emasid) ning vältimaks emaks saamist naiste diskrimineerimise all hoidmisel tööturul.
Lisaks usuvad nad, et isapuhkuse pikendamisel praeguselt viiest nädalast pakutud 16 nädalale oleks sellest kasu ka emale, kuna ta võiks pikema aja jooksul loota abi saamiseks rasedusest ja sünnitusest füüsiliseks taastumiseks.
Erakonnad
Kodanikud olid esimesed erakonnad, kes toetasid rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse ühitamist. Küll oma ettepanekus andsid nad vanematele võimaluse oma load üle anda, pärast iga kümne nädala möödumist kohustuslikust perioodist.
Imikud ja enamgi kodanikud soovivad isapuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust seadusega pikendada kuni 34 nädalaniVahetult pärast seda said Unidos Podemos (mida me alguses mainisime) ettepanekud ja valitsuse presidendi Pedro Sánchez'i toetus, kes panustas lepitusmeetmena ka hariduse üldistamisele nullist kolme aastani.
Halbade emade klubi
Üks lahendusi, mis aitavad lepitus ja ühine vastutus Halbade Emade Klubi poolt pakutud ettepanek on mõlema loa võrdsustamine ja mitte ülekandmine; meede, mille klubi saatis valitsuse presidendile mullu oktoobris #YonoRenuncio võistlusel.
Võrdsete ja mitte üleantavate sünnitus- ja lapsendamislubade platvorm
Selle õiguse saamiseks ja seadusandlike reformide kavandamiseks loodi võrdsete ja mitteülekantavate sünnitus- ja lapsendamislubade platvorm (PPiiNA), kus isad, emad ja spetsialistid on pühendunud lubade võrdsustamine ja et need pole üleantavad, et mehed saaksid pereülesannetesse võrdselt kaasatud ja naised ei kannataks tööl diskrimineerimise all.
Vanemaühendused
Hispaania lahutatud vanemate liit (Asepadi) ja SOS Papá ühing toetavad ka lubade ühitamist, kuna nende arvates isadele on vähem aega kui emadele diskrimineeriv Oma laste kasvatamiseks.
Nii et seoses PPiiNA esitatud apellatsioonkaebuse menetlemiseks konstitutsioonikohtusse pöördumisega, mis pidas diskrimineerivaks, et isapuhkus on rasedus- ja sünnituspuhkusest madalamal tasemel, väitis Asepadi järgmist:
"See on tohutult oluline otsus. Esiteks seetõttu, et konstitutsioonikohus tunnistab saadud amparo ressurssidest ainult ühte protsenti. Ja teiseks, kuna see on põhimõtteline samm lõpetada ajalooline diskrimineerimine, millel pole praeguses soolise võrdõiguslikkuse keskkonnas mõtet mida ühiskond väidab. "
"See on kahjulik isale, kellele on lahutatud võimalused oma pojaga esimestel elukuudel kasvatamiseks ja sideme loomiseks. Keskkonnas, kus jagatud hooldusõigus areneb peatamatult, on see kiireloomuline ja vajalik muudatus." .
Imikutel ja enam Ei ole diskrimineeriv, kui isapuhkus kestab vähem kui rasedus- ja sünnituspuhkus: põhiseaduse määrus nii dikteeribOluline on otsida meetmeid, mis hõlbustaksid meeste ja naiste perekonna leppimist ning kaasvastutust, ja selles pole kahtlust rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus on oluline punkt, mida tuleks kaaluda. Kuid otsustades arvamuste põhjal, millega vähehaaval saame tuttavaks nii organisatsioonidelt kui ka spetsialistidelt, ühingutelt ja üksikisikutelt, on meil ees palju arutelu!
