Täna Töötav naistepäevrohkem kui kunagi varem on see hea aeg ülevaatamiseks rasedate naiste tööõigused.
Otsus emaks saada pole töötavale naisele lihtne. Diskrimineerimine töökohal on varjatud reaalsus, millega paljud naised tänapäeval kokku puutuvad.
Ettevõtted kardavad palgata fertiilses eas naisi lisaks emaduse "ebamugavustega" tähistatavale tööajale ka raseduse ajal ja lapse sündides puhkusel ja puhkusel viibimise kulude tõttu.
Selle panoraami taustal pole üllatav, et töötavad naised viivitavad üha enam emaks saamisega.
Isegi hoolimata emade mobitamisest on palju naisi, kes otsustavad õnneks emaks saada. Nende jaoks on see väga oluline põhjalikud teadmised tööõigustest, igasuguste probleemide vältimiseks.
Rasedusest teatage ettevõttele
Esimene asi, mida raseduse ajal kaaluda tuleb, on see, kuidas ettevõttele uudiseid edastada. See tuleb teha kirjalikult ja kättesaamistõendiga.
Kuigi seaduslikult, rasedust ei ole vaja suhelda, iga juhtum on maailm ja sõltub teie töösuhetest, see on terve mõistus Andke meile teada, mida laps ootab.
Eriti tuleks sellest teada anda, kui tehtav töö hõlmab ohtu emale või lootele (näiteks töötamine näiteks röntgeniteenistuses), sel juhul tuleb ametikohta muuta.
Samuti tuleb arvestada, et tehakse günekoloogilisi eksameid, seetõttu peate sel juhul arsti juurde pääsemiseks jätkama puudumisi. Sel juhul peab rasedusest olema ka selgesõnaline teade.
Töökeskkonna riskide ennetamine
Tema ema ja loote heaolu Töökohal peab see olema ettevõtte peamine eesmärk, seega peaks töökeskkonna ohtude ennetamine ettevõtte tööperioodil olema äärmuslik.
Peamine on öelda arstile tehtud töö kohta, et hinnata, kas see sobib rasedusega, nõuab konkreetset ülevaatust või töökoha vahetust.
On töid, mis võivad emale ja / või lootele ohtlikuks osutuda, näiteks ohtlike ainetega töö, mis nõuab füüsilist pingutust või takistab näiteks ema piisavat toitmist. Sel juhul peab arst sellest ettevõttele kirjalikult teatama.
Riski eeldusel on ettevõttel olemas: rasedate naiste töökoha vahetamise kohustus, nii kaua kui võimalik, ilma lepingu või palgatingimusi muutmata.
Emapuhkus
Veel üks rasedate naiste tööõigustest on rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. Võite alustada enne sünnitust, hüvitise maksmise alguse tähtaeg on lapse sündimise päev.
Emapuhkus See kestab 16 nädalat nautida pidevalt, millest vähemalt 6 nädalat tuleb nautida pärast sünnitust. Mitmike sündide korral pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust iga järgmise lapse kohta kahe nädala võrra.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab ema esitama vajalikud dokumendid igas INSSi kontoris.
Lõpetuseks mainige, et töökohal mõjutab rasedus iga naist erineval määral, sõltuvalt nende sotsiaalkindlustusse kuulumise režiimist, sõltuvalt sellest, kas tegemist on riigiteenistujate, era- või autonoomsete ettevõtete töötajatega.
Loodame, et see lühike ülevaade rasedate naiste tööõigused Võib-olla tulevad tulevased töötavad emad kasuks, kuna hea teave on nende õiguste tagamisel võtmetähtsusega.
