Üha enam eraettevõtteid seisavad silmitsi passiivsuse ja valitsustega, on nad otsustanud püüa sarvedega isaduse pulli ja töötajate ja nende vastsündinute poole. Mõni kuu tagasi kuulutasime välja Neitsi ühe aasta palgalise puhkuse andmine töötajatele, kes pidid olema varsti pärast seda Nestle teatas ka 20-nädalast luba, viimased, kes autosse on saanud, on olnud Netflix, sarja hiiglane, kes on teatanud, et annab aasta palgalise puhkuse ja Microsoft mis teatas ka 20 nädalast, on ka teisi "sõbraliku" poliitikaga ettevõtteid Google 17 nädalaga ja facebook mis on 4 kuud (tuleb arvestada, et Ameerika Ühendriikides on üle 50 töötajaga ettevõtetele kohustuslik ainult 12 nädalat).
Täna saime kätte veel ühe hea uudise ja see on see, et veebimuusika hiiglane Spotify astub sammu, kuus kuud isapuhkust mõlemale vanemale.
Me peame seda meeles pidama Spotify See on Stockholmis asuv Rootsi ettevõte ja Rootsi paistab silma oma perekonna- ja lepituspoliitikaga, tegelikult on nad hiljuti heaks kiitnud projekti tööaja vähendamiseks 8-lt 6-le.
On selge, et Rootsi töötajad peaksid juba olema sellise poliitikaga harjunud, kuid ettevõte on tahtnud minna kaugemale ja on laiendanud seda poliitikat kogu ettevõtte personalile, kus iganes sa ka poleks ja mis rahvusest sa ka poleks.
Milline on selle ettevõtte poliitika?
Kõik täistööajaga Spotify töötajad, kes on vanemad, saavad nautida kuuekuulist isapuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust koos 100% palgaga.
Seda luba saab kasutada kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni ning puhkust saavad kasutada ka kõik need töötajad, kellel on laps alates 2013. aastast.
Kuna me teame, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust võib tööle naasmine olla väga keeruline, on nad loonud tervituskuu, mille jooksul saavad meeskonnaliikmed naasta omas tempos, nautides paindlikku ajakava ja töötades kodus.
See poliitika määratleb kõige paremini meid kui Rootsi ettevõtet, mis paneb suurt rõhku ohutule tööle, perekonnale, soolisele võrdõiguslikkusele ja iga vanema võimalusele veeta kvaliteetselt aega oma lastega. Kinnitas Spotify personalijuht Katarina Berg.
Loodetavasti on see vaim, see oskus, mida Spotify on pidanud kohandama oma töötajate vajadustega, mõistma, et kui keegi tööle astub, on nende etendus ettevõttele kasulik, edastatakse see juhatusest juhatusele ja ühel päeval saame oma perest rõõmu tunda, ilma et peaksime loobuma oma ametialastest unistustest.
