Sotsiaalkindlustus on aasta esimese kolme kuuga töötanud 62 832 rasedus- ja sünnitushüvitist, mis on 8,1% vähem kui 2017. aasta esimeses kvartalis.
Andmete uudsus on see, et esimest korda isadushüvitised (aasta esimese kolme kuuga 64 505) on ületanud rasedus- ja sünnitushüvitisi.
"Kultuuriline muutus"
Riiklik sotsiaalkindlustusinstituut on aasta esimese kolme kuuga menetlenud 127 000 rasedus- ja sünnitushüvitist. Neist 62 832 viitab sünnitus- ja 64 505 isadusprotsessile. See on esimene kord, kui vanemad saavad pärast pere laiendamist hüvitisi taotledes emmedest ette.
Leibori sõnul kajastavad need arvud "lapsehoolduslubade kasutamisega seotud kultuurilisi muutusi". Aga see pole ainus tõeline põhjus.
Mõlemal juhul on eelmise aasta näitajatega võrreldes langus olnud: 2018. aasta esimeses kvartalis on sama perioodi 2017. aasta jooksul oma vastavaid lubasid taotlenud 8,1% vähem emasid ja 4,8% vähem vanemaid. .
Isadushüvitisteks kulutatakse 28% rohkem
Kulutused sotsiaalkindlustuskassatele analüüsitud perioodil olid 465,5 miljonit eurot: 363,6 miljonit rasedus- ja sünnituspuhkusele (0,9% rohkem kui eelmisel aastal) ja 101 miljonit isapuhkusele. Viimasel juhul on kulutuste kasv olnud 28%, kuna 2017. aastal jõustus isapuhkuse pikendamine kahelt nädalalt neljale.
Autonoomsete kogukondade poolt
Kogukonnad, kus on rasedus- ja sünnituspuhkust rohkem töödeldud, on:
- Kataloonia: 11 667 luba.
- Andaluusia: 10 981 luba.
- Madrid: 11 203 luba.
- Valencia kogukond: 6300 luba.
Isapuhkuse osas:
- Kataloonia: 12 412 luba.
- Andaluusia: 10 892 luba.
- Madrid: 10 212 luba.
- Valencia kogukond: 6 407 luba.
Mis kasu sellest on?
Rasedus- ja sünnitushüvitise suurus võrdub saja protsendiga palgast ja seda maksab Riiklik Sotsiaalkindlustuse Instituut 16 puhkuse nädala jooksul (laiendatav juhul, kui mitu last sünnitatakse kahe nädala jooksul iga lapse jaoks alates teisest puhkusest) ).
Lisaks saab isa nautida ema antud aega samal ajal kui tema ise, välja arvatud esimesed kuus nädalat kohustuslikku puhkust emale (Sel aastal on seda õigust kasutanud 1099 peret, 14% vähem kui eelmisel aastal).
See, et emadusele on vähem soodustusi kui isadus, tähendab seda vähem emasid on neid saanud ja nad pole neid taotlenud, kuna nad ei tööta ega saa töötutoetust.
2007. aasta võrdõiguslikkuse seaduse kinnitamisel loodi isale sõltumatu luba, mis on emast sõltumatu ja samaväärne tema täistöötasuga. See isapuhkus, mis kestab neli nädalat alates 1. jaanuarist 2017, sobib rasedus- ja sünnituspuhkusega.
Esmakordselt ületavad isadushüvitised rasedus- ja sünnitushüvitisi. Vanemate (ja väikelaste) õigus, mis ei kõrvalda pikka teed, mis tuleb veel leppida.
Imikutel ja mujal 16-nädalane isapuhkus mehega naisele sobitamiseks hüvitise või kahju saamiseks, rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus Euroopas
