Paljud töökohad sobivad rasedusega täielikult kokku ja seda tegevust on võimalik ilma probleemideta jätkata, tegelikult näitavad töö ja raseduse ühilduvuse uuringud, et alati, kui tööpäev pole pikk, pole tööl mingit mõju ema või beebi suhtes negatiivne, välja arvatud erandjuhtudel.
Järgmist tuleb arvestada, sina Teil on õigus nõuda töökoha muutmist, kui see võib endast kujutada riski, hoolimata sellest, et see on väike, teile või teie tulevasele lapsele. Kui ametikoha vahetamine pole võimalik, võite alati kasutada seda, mida osutab töö- ja pereelu ühitamise seadus, kui see näeb ette haiguspuhkuse olenemata tulevasest rasedus- ja sünnituspuhkusest olukordades, mis kujutavad endast teatud ohtu Hea raseduse areng. Juhul, kui nad muudavad teie positsiooni, pidage meeles, et te ei tohiks leppida madalama majandusliku hüvitisega, sest isegi kui teete vähem tööd, peab palk olema sama, mida te oma ametikohaga saite.
Ettevõtja ei tohiks kunagi töötavat naist töökohavahetuse taotlemisel vallandada, kuigi ebaausaid kohti on palju. Seetõttu ärge kartke sellest juhtumist teatada, kui tulevasel emal on palju õigusi ja neid tuleb kaaluda.
