Mõni päev tagasi teadsime, et praegune kriis on suurendanud töötuks jäänud rasedate arvu.
Vastukaaluks saame täna teada, et ülemkohus ratifitseerib otsuse tegemisel varasema põhiseaduse otsuse kuulutada raseda töötaja vallandamine kehtetuks isegi siis, kui ettevõte polnud vallandamise ajal olukorrast teadlik.
Kui seni pidi ettevõte vallandamise tühiseks tunnistama, et naine oli rase, siis uudsus on see, et vallandamise tühiseks tunnistamiseks ei pea ettevõte teadma raseduse eelmist olukorda. See tähendab, et töötaja ei pea kohtuprotsessis tõendama, et ettevõte teadis tema olukorda.
Muidugi ei räägi me sellest, kui vallandamisel on objektiivseid põhjuseid, näiteks ettevõtte sulgemine või tema kohustustega kokkusobimatu käitumine. Eesmärk on kaitsta naisi valimatute vallandamiste eest ainult raseduse tõttu.
Muidugi, see teooria on väga hea, kuid me teame, et praktikas pole asjad nii ideaalsed ja kahjuks on palju naisi, keda tööl diskrimineeritakse lapse ootamise ja isegi kavatsuse pärast. Kui te ei lähe kaugemale, on rasedus töötavate naiste esimene vallandamise põhjus.
On neid, kes ei pea seda lauset naiste jaoks täiesti soodsaks, sest nende arvates põhjustab see fertiilses eas noorte naiste palkamisel veelgi suuremat diskrimineerimist. Mis te arvate? Kas arvate, et ülemuse uus otsus soosib naiste tööhõiveasetust?
