Vaatamata emale antud loal, isal on ka õigus saada puhkust või tööpuhkust sünni või lapsendamise teel, mille eest ta saab 100% oma palgast (vabastatud üksikisiku tulumaksust), sealhulgas kõik regulatiivse baasi mõisted.
Isapuhkuse kestus Hispaanias on viimastel aastatel muutunud - kahelt nädalalt praegusele viiele, varsti toimuvale kaheksale ja 2021. aastaks prognoositavale 16 nädalale. Täna analüüsime kõiki tööturu eripärasid. Isapuhkus meie riigis.
Üldine isapuhkus
Esimese asjana peame eristama "sünniluba" ja "isapuhkust", kuna need on kaks erinevat küsimust.
Sünniloa tasub ettevõte ja See kestab kaks päeva: lapse sünnipäev ja sellele järgnev päev. Neid päevi võib pikendada neljani ümberasumise korral või veelgi enama päevani, kui see on ette nähtud ettevõtte lepinguga.
Omalt poolt isapuhkus, on see, mida maksab sotsiaalkindlustus ja mis vastab praegusele viiele nädalale, mis kehtib alates eelmise aasta juulist.
Imikutel ja mujal maailmas isapuhkusIsapuhkus Hispaanias on viimastel aastatel suurenenud:
2007. aastal kiideti heaks 22. märtsi põhiseadus 3/2007 meeste ja naiste tegeliku võrdõiguslikkuse kohta, milles isapuhkust tunnistati esmakordselt perekonna lepituse toetamiseks. See luba koosnes 13 päevast.
2017. aastal tõstis valitsus seda kuuks
Juulis 2018 tõusis see viie nädalani ja hiljuti teatati sellest kogu 2019. aasta jooksul tõuseb see kaheksa nädalaniüles sobitage see järk-järgult 16 nädala pärast mis emadel on.
Imikud ja rohkem Kas võrdsustate isapuhkuse või pikendate rasedus- ja sünnituspuhkust? Erinevad seisukohad lepituse osasEnamik vanemaid otsustab pärast sünnitust nautida seda viit nädalat katkestusteta. Kui töötaja ja tööandja jõuavad kokkuleppele, viimast väljaastumisnädalat saab muul ajal iseseisvalt nautida üheksa kuu jooksul pärast lapse sündi või lapsendamise, hooldusõiguse või hooldusõiguse kehtestamise kuupäeva.
Üldise isapuhkuse iseärasused
Üldisel isapuhkusel on mõned iseärasused, mida arutame:
- Ametnikel, kes on sel aastal vanemad, on juba kaheksanädalane luba, millest neli esimest peavad emaga kokku langema ja ülejäänud neli saavad soovi korral rõõmu tunda.
Imikute ja enama Hispaania rasedus- ja sünnituspuhkuse korral: kui kaua kestab rasedus- ja sünnituspuhkus igas olukorrasBaski valitsus teatas, et suurendab isapuhkust 16 nädalani alates selle aasta sügisest, olles esimene autonoomne kogukond, mis võrdsustas rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse. Samuti on tehtud ettepanek pikendada isapuhkust erasektoris kolme kuuni, ehkki see meede pole veel jõustunud.
Mitmed eraettevõtted on otsustanud lepitusprotsessis edu saavutada ja on tõstnud oma töötajate isapuhkust. Nii on Ikea, mille töötajatel on seitse nädalat isapuhkust, või Mercadona, kes teatas hiljuti samasugusest meetmest.
Kohaletoimetamine või mitmekordne vastuvõtmine
Mitme lapse sünni või mitmekordse lapsendamise / hooldushoolduse korral teisest lisandub veel kaks päeva lapse kohta. Sel juhul saab isapuhkuse viimast nädalat nautida ka iseseisvalt muul ajal üheksa kuu jooksul pärast laste sünnikuupäeva.
Väikelastel ja rohkem Rinnaga toitmise luba: mis see on ja mida peaksite kaaluma, kui soovite seda taotledaBeebi enneaegne sünd ja hospitaliseerimine pärast sünnitust
Enneaegse sünnituse korral koos haiglaraviga või kui lapsel on mõni haigusseisund, mis nõuab sünnitust pärast sünnitust pikemaks ajaks kui seitse päeva, peaks olema teada, et isapuhkust automaatselt ei pikendata.
Emal on aga võimalik saada täiendav luba, mida pikendatakse nii mitme päevaga, kui laps hospitaliseeritakse kuni 13 nädalat. Igal juhul, kui ta seda soovib ja isa vastab kõigile nõuetele, ema võib selle loa anda teisele vanemale.
"Selle lisaperioodi nautimine vastab emale või tema valikul teisele vanemale, kui ta vastab vajalikele nõuetele ja naudib puhata" - võime lugeda sellest sotsiaalkindlustuse lingist
Imikud ja enamgi soovib Pablo Iglesias olla eeskujuks ja kaksikute eest hoolitsemiseks võetakse kolm kuud isapuhkustEnneaegse sünnituse või haiglaravil viibimise korral ning pärast kahepäevast sünnituspuhkust (või rohkem päevi, kui leping näeb seda ette "pereliikme haiglaravil") võib isa valida katkestage teie luba, kuni teie laps vabastatakse ja hakake sellest hetkest rõõmu tundma.
Sel viisil ja nii kaua, kuni laps on vastu võetud ja isa töötab, on tal õigus kahetunnisele päevatasule koos palga proportsionaalse vähendamisega ja ühe tunni võrra päevas vähendatavale päevale (selles näete praktilist juhtumit) link)
Muud kaalutlused isapuhkuse kohta
Isapuhkuse saamiseks isa peab olema aktiivne töötaja (kas palgatöötajana) ja panustage sotsiaalkindlustusesse minimaalse sissemakseperioodiga, millest saate selle lingi kaudu tutvuda.
Isapuhkust võib saada ka sünni, lapsendamise või hooldushoolduse kaudu nautige osalist tööaega, kui töötaja ja tööandja jõuavad kokkuleppele, ja tööpäev on vähemalt 50% täistööajaga töötaja tööpäevast. Sotsiaalkindlustuse veebisaidil saame tutvuda nõuetega, mida on vaja seda tüüpi loa taotlemiseks.
Euroopa mitme tööhõive olukorrad, saavad toetusesaaja isapuhkuse ja hüvitised igas töökohas iseseisvalt ja katkematult vastavalt mõlemal juhul kohaldatavatele eeskirjadele.
Kui on ainult üks vanem, lapsendaja või hooldaja (üksikvanema pere), isaduse ja sünnituse perioodi ei saa koguda.
Suurperede vanemate või puuetega lastega isapuhkusel on: samad tingimused kui üldluba
Kui laps sureb sünnitusel või sünnib surnuna pärast enam kui 180 lootepäeva, pole isal isapuhkust.
Kui laps sünnib elusana, kuid sureb varsti, siis isa Teil on õigus isapuhkusele, kui olete puhkust töötanud lapse elamise ajal.
Fotod | iStock
