Emast ja tööelust rääkimine tähendab rääkida mõlemast aspektist paljudes küsimustes ja seisukohtades. Ühelt poolt võime rääkida eelised, mida rasedus ja sünnitus meie töötegemisel kaasa toob, kuidas aidata meil olla paremini organiseeritud ja parandada oma tootlikkust.
Kuid teisest küljest tuleb käsitleda ka töötavaks emaks olemise mitte nii ilusat külge: tööturul diskrimineeritakse ikka neid, kes on emad. Ja selle näide on uue raporti tulemused raseduse ja sünnituse kohta tööpiirkonnas, kuna leiti, et nii 21% naistest kardab ülemusele öelda, et on rase.
Mõni päev tagasi jagasime Hispaanias läbi viidud katse tulemusi, milles leiti, et rasedus on midagi, mida ettevõtted diskrimineerivad, ning ei andnud neile isegi võimalust vestlusele tulekuks, hoolimata sellest, et neil olid samad oskused ja võimed kui mehel samal ametikohal.
Sellised olukorrad panevad naised tundma, et emaks olemine on töömaailmas midagi negatiivset, ja isegi tükk aega tagasi kommenteerisime enam kui 60 riigist pärit naiste uuringu tulemusi, kus leiti, et 42% neist kardab, et pere loomine mõjutab nende töökarjääri.
Imikutel ja enam "Ma lükkasin emaduse tööle edasi": kolm tunnistust naistest, kes oleksid enne tahtnud olla emadNüüd leidis Ameerika Ühendriikide Bright Horizonsi uus uurimine, milles osales 2143 töötavat meest ja naist, nii lastega kui ka ilma, et hirm kuulda uudist, et last oodatakse, on sisse läinud Viimastel aastatel kasv. Võrreldes sama uuringuga, mis tehti viis aastat tagasi, Naiste arv, kes kardavad raseduse uudiseid oma ülemusele teatada, on suurenenud 12% -lt 21% -ni.
Samuti leiti, et 65% naistest tunneb muret mõju pärast, mida laste saabumine võib nende töökarjäärile avaldadaNoh, paljudes ettevõtetes muutub kohtlemine nende suhtes, kuid mitte positiivsel viisil.
Emadus teeb paremad töötajad
Huvitav on see, et kuigi need hirmud on kindlasti märk sellest, et on asju, mida tuleks parandada, selgub raportist Samuti analüüsitakse arvamust töötavate emade kohta, ja selgub, et see ei ühti üldse naiste kartliku tundega laste saamise suhtes.
Näiteks leiti, et emadus annab naistele juhiks vajalikke oskusi: 91% vastanutest arvab, et töötavad emad pakuvad unikaalseid oskusi juhtivatel kohtadel, samal ajal kui 89% arvab, et emadus annab neist töökohal parima.
Ka 84% neist arvab, et kui emad on juhtivatel kohtadel, saab äri edukamaks muuta, ja 65% osalejatest kirjeldavad töötavaid emasid paremate kuulajatena kui teised töötajad.
Muu hulgas 51% tajub emasid inimestena, kes teavad, kuidas kriisi ajal paremini rahulikuks jääda, 47% usub, et nad on diplomaatilisemad ja 44% peab neid paremaks meeskonnana töötamiseks - seda kõike võrreldes töötavate vanemate või muude lasteta (mehed ja naised) töötajatega.
Kui nad on nii head, miks siis emasid diskrimineeritakse?
Selle uurimise tulemused võib olla vastuoluline: Enamik inimesi arvab, et emaks olemine on see, mis paneb naisi töökohas paremini toime tulema, kuid enamikku neist diskrimineeritakse. Miks?
Põhimõtteliselt on see endiselt seotud sooliste stereotüüpidega. Emasid nähakse tavaliselt inimestena, kes kalduvad rohkem oma perekonna poole kui tööl, mis viitab sellele, et nad pole nii "usaldusväärsed" kui lasteta inimesed, või töötavad vanemad.
Valimi puhul sama uurimise teine tulemus: 41% vastanutest peab emasid oma tööle vähem pühendunuks (võrreldes lasteta) ja 38% hindab neid paindlikuma töögraafiku vajamiseks.
Imikutel ja mujal Töötamine vaenulikus töökeskkonnas mõjutab emade kasvatamist negatiivseltJa see kajastub ka vastupidises suunas, sest iga neljas ema tunnistab, et kaastöötajate ettekujutus temast on väga oluline. 19% neist on mures, et nad ei näe teda juhina, ja 13% on mures, et neid ei austata lihtsalt emaks olemise tõttu.
Selle uurimise tulemused mitte ainult ei kinnita seda Selleks, et emad tunneksid end töökohal mugavalt ja väärtustatuna, on veel palju tööd teha, aga ka peame jätkama võitlust soolise stereotüüpide vastu, mis mõjutavad nende ametialast kasvu.
Fotod | Pexels
Via | Punane kolmerattaline
