Tööjõureform kuningliku dekreetseadusega 3/2012 heaks kiidetud, annab ettevõtetele suurema paindlikkuse muuta töötajate lepingutingimusi ühepoolselt seoses palkade, ajakavade ja vallandamistega. On olnud ka töö- ja pereelu ühitamise muudatused.
Valitsus soovis hõlbustada nende hooldamisel olevate laste või puudega inimestega töötajate lepitamist, kuid vaatamata reformile on olnud vaid väikesed muudatused sisse Töötajate põhimäärus viidatud rinnaga toitmine, lühendatud tööaeg ja puhkused, mis raseduse ja sünnituse ajal puuduvad.
Mis puutub imetamise luba Artikkel 37.4 See on sõnastatud järgmiselt: lapse sündimise, lapsendamise või hooldushoolduse korral vastavalt käesoleva seaduse artikli 45 lõikele 1 d on töötajatel õigus lapse rinnaga toitmiseks kuni üheksakuuseks saamiseni ühe tunni ulatuses töö puudumine, mille võib jagada kaheks osaks. Selles paragrahvis tehtud muudatusel on õigus imetamise loale kuni alaealise üheksa kuuseks saamiseni ka lapsendamise või perekonnas hooldamise korral.
Muutke ka terminit töötajad töötajate pooltSee tähendab, et enne, kui naine rinnaga toitmise luba tunnistas, võib ema või isa seda nüüd vahetult taotleda ja nautida, kui nad mõlemad töötavad, märkides, et see luba kujutab endast töötajate individuaalset õigust, kuid seda saab teha ainult üks vanematest, kui mõlemad töötavad.
tööpäeva vähendamine Punktis on jäetud järgmine sõnastus Artikkel 37.5: kellel on seadusliku eestkoste huvides alla kaheksa-aastane laps või füüsilise, psüühilise või sensoorse puudega isik, kes ei tegele tasustatava tegevusega, sellel on õigus saada igapäevast tööpäeva lühemaks Proportsionaalne palk vähemalt ühe kaheksandiku ja maksimaalselt poole kestuse vahel. Uuendus on see, et igapäevane tähtaeg hõlmab alla kaheksa-aastaste või puudega töötajatega tööpäeva lühendamise täpsustamist.
Tema selle artikli 6. jagu teeb selgeks, et nüüdsest saavad kollektiivlepingud kehtestada ajakava kriteeriumid, mille alusel saab tööaega lühendada. töötaja vabastamine tööaja lühendamise taotlusest vääramatu jõu korral 15 päeva ette teatama. Muutke artiklit, mis käsitles lahknevuste lahendamise korda, enne kui see oli töömenetluse seaduse 138bis ja nüüd on kindlaks tehtud, et lahknevused lahendab sotsiaalne kohtualluvus seaduse 36/139 artiklis 139 sätestatud korras. 2011, 10. oktoober 2011, sotsiaalse kohtualluvuse reguleerija.
Mis puutub puhkused, mida rasedus ja sünnitus ei naudi Artikli 38 lõige 3 nähakse ette, et kui puhkuseperiood langeb kokku ajutise puudega, kui tegemist on eelmises lõigus nimetamata ettenägematute olukordadega, mille tõttu töötajal ei ole võimalik neid täielikult või osaliselt nautida kalendriaasta jooksul, millele need vastavad, võib töötaja seda teha üks kord lõpetage puue ja tingimusel, et selle tekkimise aasta lõpust ei ole möödunud rohkem kui kaheksateist kuud. Teisisõnu annab see 18 kuud puhkuse tegemiseks, mis raseduse, sünnituse, imetamise või lepingu peatamise tõttu puuduvad.
Tehtud muudatused on vaevu märgatavad Loodame, et tulevikus tehakse töö- ja pereelu ühitamisel rohkem muudatusi.
