Üha rohkem on kohtuotsused, mis tunnistavad haiguspuhkust imetamisriski tõttu, kuigi olukorra normaliseerumiseks on palju aega ja pole vaja seaduste poole pöörduda, et kaitsta, et lapse toitmine on tähtsam kui ettevõtte huvid.
Riigikohus on antud juhul tunnistanud salongipersonali liikme õiguse koguda rinnaga toitmise ajal seadusega ette nähtud majanduslikku kasu, hinnates, et nende töökoha intiimsuse ja hügieeni tingimused võivad tervist negatiivselt mõjutada imikust.
See on Easyjeti perenaine, kes on selle positiivse karistuse saavutanud pärast seda, kui talle jäeti sotsiaalkohtus keeld.
Riigikohus tuletab meelde, et töö- ja sotsiaalkindlustuse riske käsitlevates õigusaktides on sätestatud, et kui töö ohustab imetamist, võib töötajad kuulutada lepingu peatamise olukorras ja koguda majanduslikku kasu kuni alaealise üheksa kuuni, mis üritab katta tekkinud sissetuleku kaotuse.
On loogiline, et stjuardessi tempo ja töötingimused ei soosi imetamist, kuna vahetuste režiim ja õhusõiduki pardal olevad tingimused takistavad selle säilitamist.
Lisaks on lennukis ainus privaatsuse koht piima ekstraheerimiseks on vann, mida puhastatakse ainult öösel ja millel pole kõige adekvaatsemaid hügieenitingimusi, ning piima säilitamiseks on ainus jahutussüsteem reisijatele mõeldud jookide jaoks mõeldud jääkast.
Kuna ettevõte perenaisele alternatiivset pakkumist ei teinud, on lepingu peatamine viimane meede imiku tervise kaitsmiseks.
See pole esimene stjuardess, kes selle tunnustuse saavutab, nii et võib-olla on juba lennuettevõtte juhid teadlikud, et nad ei saa takistusi panna naistele, kelle imetamine on ohus. See oht rinnaga toitmise perioodil pikeneb kuni lapse üheksa kuuseks saamiseni.
Lühidalt, selles uues otsus, mis tunnistab stjuardessi imetamise ohtu, rõhutab riigikohus materiaalset võimatust lennukis piima ekstraheerimist ja säilitamist ning imiku regulaarse toitmisperioodiga kokkusobimatuid aegu.
