Olen täiesti šokeeritud ettevõtjate ringi presidendi Mónica Orioli avaldustest töötavate naiste kohta.
See hämmastab mind, et avaldused pärinevad täpselt naiselt, kuid mind kohutavad rohkem see, kuidas naist põlatakse ja tema roll emana. Üks asju, mida ta ütles, on see, et "ta eelistab palgata alla 25-aastaseid või vanemaid naisi, sest kui ta rasestub, leiame selle probleemi." Ei, proua, töötavat ema ei tohiks pidada probleemiks.
Hõlbustage, ärge diskrimineerige
Ema rolli olulisusest ühiskonna jaoks puudub teadlikkus. Kui jätkame sellise kiirusega (ja näib, et miski ei viita selle muutumisele), saab Hispaaniast Euroopa vanima rahvaarvuga riik. Jätkusuutmatu sotsiaalsüsteem, kui enam lapsi ei sünni.
Selle ümberpööramiseks on hädavajalik suurendada sündivust ja hõlbustada naiste leppimispoliitikat, mis võimaldab neil ühitada oma elu emade ja töötajatena.
Direktiiv või ema, miks peate valima?
Oriol viitas eriti naisjuhtidele, kes peavad "olema teadlikud tema nõutud ohverdustest", kes on soovitanud "abielluda ametniku või mehega, kellele meeldivad lapsed". See tähendab, et kõrgel positsioonil olemiseks ja laste unustamiseks peate kindlasti pingutama. Taas langeb ta vea, kui arvab, et naised on sunnitud valima pere ja töö vahel.
On palju naisjuhte, kellel õnnestub mõlemad küljed ühildada, ja kindlasti, kindlasti palju vaeva nähes, sest poliitika ei aita, kuid see on võimalik. Mamiconcilias oleme saanud teada mõnda juhtumit otse.
Töötavad emad pole probleem
Mida tuleks juhtida tähelepanu selle asemel, et soovitada neid mitte palgata, on tõsta sotsiaal- ja ettevõtluspoliitika muutust, kuid eriti mentaliteedis, nii et ettevõtjad ei näeks fertiilses eas naist küüntena, mida oleks aastaid võimatu eemaldada.
Kahjuks on uudiseid raseduse kohta töökohal halvasti näha ning probleemiks peetakse tavaliselt neid, kes on juba emad. Paljud kannatavad selle all, mida nimetatakse emade mobitamiseks.
See pole lihtne, paljud emad on olnud sunnitud töölt loobuma emaks saamisega või vastupidi - naised, kes on emadusest loobunud, et nad oleksid saanud naissoost naisteks, kuid see pole nii.
Muidugi kõhn, palun see, mis teeb naistest Äriringkonna presidendi soovitades eraldada fertiilses eas isikud töömaastikust.
Mida arvate tema avaldustest? Kas arvate, et töötav ema on ettevõtte jaoks probleem? Kuidas seda ümber pöörata?
