Mõnikord on ettevõtte rasedusest teatamine tulevasele emale keeruline jook, eriti kui nad on uued emad. Kahjuks on töökohal raseduse ja sünnituse kohta palju eelarvamusi ning tavaliselt on kahtlused tavalised.
Te ei pea üldse muretsema ega end süüdi tundma. Beebi ootamine on imeline asi ja ettevõtetel on aeg hakata seda mõistma ja toetama. Me ütleme teile, mida peaksite selle teema kohta teadma, ja aitame teil otsustada millal rasedusest tööl teatada.
Kas peaksin ettevõtet oma rasedusest teatama?
Seaduslikku kohustust ei ole rasedusest ettevõttesse suhtlemisel. Rangelt öeldes ei hõlma tööõigusaktid ühtegi kohustust teatada naiste isiklikust ja eraelulisest asjaolust.
Siiski üldine soovitus on suhelda raseduse ajal ettevõttele, et seda saaks korraldada rasedus- ja sünnituspuhkuse asendamiseks. See on teie, kes peaks hindama, kas on parem seda suhelda või mitte, sõltuvalt suhetest oma ülemustega, plaanidest, mis teil lapse sündimisel on, ja muudest isiklikest asjaoludest.
Millistel juhtudel peaksin teid teavitama?
Hinnates, kas peaksite oma ettevõtet oma rasedusest teavitama või mitte, peaksite võtma arvesse oma uue olukorra mõningaid asjakohaseid punkte ja seda, kuidas see mõjutab teie tööd selles. Kõige olulisem asi on teie laps, seetõttu on oluline, et teataksite sellest ettevõttele nii kiiresti kui võimalik, kui:
Teie töö kujutab endast ohtu lapsele: Kui tavapäraste funktsioonide täitmine võib olla teie lapsele ohtlik, peate selle võimalikult kiiresti teavitama, et võtta kõige sobivamaid meetmeid. Näiteks kui ema töötab keemilises puhastusjaamas või röntgeniteeninduses. Kui tehtud töö ei sobi rasedusega kokku, peab ettevõte parandama tööalast ohtu, enne kui on vaja muuta töökohta, mis ei kahjusta looteid ega ema.
Puudumised arstlikul kontrollimisel: Raseduse jälgimine nõuab perioodilisi sünnieelseid kontrolle ja sünnituse ettevalmistamist, milleks peate tööl luba küsima. Nendest jätkuvatest töölt puudumistest peab ettevõte selgesõnaliselt teatama.
Millal peaksin rasedusest teatama tööl?
Parim aeg selleks on otsus, mis sõltub mitmesugustest isiklikest ja tööalastest asjaoludest, kuna seadusest tulenev kohustus puudub, pole ka konkreetset aega selle tegemiseks.
On naisi, kes eelistavad oodake esimese veerandi möödumist sellest teada anda suurenenud kaotuse riski tõttu, mis tavaliselt ilmneb raseduse esimestel nädalatel. Kuid muidugi, kui teie positsioon on beebile ohtlik, peaksite seda tegema enne seda, kuna täpselt esimesed rasedusnädalad on kiirguse ja muude lootele avaldatavate ohtude suhtes kõige tundlikumad.
Te ei tohiks liiga kaua oodata sellest teada anda, kuna ühelt poolt hakatakse tripitat märkama ja on alati parem kui need, kes te oma ülemustele teada annate, kolmandate osapoolte kohta teavet leida. Teisest küljest pidage meeles, et ettevõttel peab olema kaalutletud aeg, et leida oma ametikohale asendaja, jagada ümber oma tööd või seda, mida otsustate teha rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks.
Kui varem pole seda vaja teha, umbes neljas või viies kuu oleks parim aeg rasedusest tööl teatamiseks.
Kuidas ettevõttest rasedusest teada anda
Kohustuse puudumisel pole selleks konkreetseid vahendeid, kuid kõige parem on seda teha. kirjalikult ja kättesaamistõendiga suunatud juhtkonnale, personaliosakonnale või personalivaldkonnale.
Saate seda teha ka e-posti teel, kuid kättesaamise kinnitusega. See dokument on väga väärtuslik, kui see on vajalik õiguslike meetmete võtmiseks.
Peate märkima ligikaudse sünnituse kuupäeva, täpsustama, kas tegemist on riskirühma kuuluva rasedusega, täpsustama, kas arst on määranud puhkeaja või soovitate töökohta vahetada, kuna see kujutab endast ohtu beebile. Sellistel juhtudel peate lisama meditsiinilise aruande, mis seda tõestab.
Samuti saate kirja ära kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse prognoosi edastamiseks ning andmete jaoks, mida peame sobivaks, et hõlbustada ettevõtte kohanemist uue olukorraga.
Millistel juhtudel ei peaks ma teid teavitama?
Nagu teate, on iga töö maailm ja nendel juhtudel peaks valitsema terve mõistus. Te ei pea seda edastama tööjõu ebastabiilsuse, ajutiste või töölepingutega seotud erijuhtudel või juhtudel, kui töö järjepidevust ei toimu.
Näiteks kui töötate ettevõtte heaks projektiga, mis lõpeb enne sünnitust, ei pea te sellest ette teatama, kuna teenus, milleks teid palgati, on lõppenud, sõltumata sellest, kas olete rase või mitte.
Samuti ei tohiks seda töövestlusel suhelda. Rase naine on ettevõtte jaoks kallim kui teine, kes seda pole, seega lükkab ettevõte teie töökoha avalduse kindlasti tagasi.
Kas saate rasedaga hüvasti jätta?
Ettevõte võib töötaja vallandada raseduse ajal (olenemata sellest, et rasedusest on teatatud) rasedus- ja sünnituspuhkust või imetamispuhkust, kuid kehtivad õigusaktid kuulutab vallandamise õigustühiseks Kui see poleks õigustatud. Sel juhul oleks ettevõte kohustatud töötaja oma töökohale tagasi saatma, kui kohus tunnistas vallandamise ebaseaduslikkuse.
Vallandamist ei tohiks siiski segi ajada ajutise lepingu pikendamata jätmisega, kui ettevõttel on täielik vabadus seda mitte kasutada, kui ta seda vajalikuks peab, sõltumata sellest, kas naine on rase või mitte.
