Patricia Arquette See on olnud paljude emade hääl pühapäeva õhtul Oscari üleandmise galal peetud kõnes. Lavale astudes, et koguda välja teenitud auhind oma rolli eest kahe lapse emana filmis "Poisielu", on näitlejanna hukka mõistnud "rasedus- ja sünnitusmaks", meeste ja naiste palgaerinevus, mis suureneb veelgi, kui naisel on lapsed.
Ta ütles: "Kõigile sünnitanud ja makse maksvatele naistele on kätte jõudnud aeg, et Ameerika Ühendriikides oleks naistele sama palk ja samad õigused." (Aplaus)
Emad, kõige ebasoodsamas olukorras
See on kahetsusväärne, kuid nii on. Emad kogevad palgaerinevusi kõige laiemalt. USA tööministeeriumi andmetel teenivad lasteta naised 93 senti iga ilma lasteta mehe teenitud dollari kohta, samas kui emad, kellel on vähemalt üks alla 18-aastane laps, teenivad 76 senti iga kaaslase teenitud dollari eest mees
See on valim, kuid palkade ebavõrdsus ei esine mitte ainult Ameerika Ühendriikides. Maailmapanga soolise võrdõiguslikkuse ja arengu töörühma koos Luksemburgi tulude uuringuga läbi viidud uuringu kohaselt, mis põhineb 20 "kõrge sissetulekuga" ja kuuest "keskmise sissetulekuga" riigist saadud teabel, suureneb sugudevaheline sissetulekute erinevus alla kuue aasta vanuste lastega naistel.
Ladina-Ameerikas on palgaerinevus uuringu kohaselt "eriti suur". Näiteks Tšiilis, mida suurem on ostujõud, seda suurem on sooline palgalõhe. Tšiili naised teenivad tunnis keskmiselt 19,4% vähem kui mehed, see arv ulatub kõrge sotsiaalmajandusliku kihi korral 32,6% -ni.
Sooline palgalõhe Euroopas
Ja Euroopas? Leiame väga huvitavaid andmeid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) maailmapalkade aruandest 2014/2015, mis analüüsib 38 Euroopa riigi olukorda.
Naiste keskmised palgad on 4–36 protsenti madalam kui meestel kuid palgaerinevus suureneb absoluutarvudes rohkem teenivate naiste osas. 10% madalaima palgaga naissoost töötajatest teenib kuus 100 eurot vähem kui 10% samal positsioonil olevatest meestest. 10% kõrgema palgaga naiste palkade analüüsimisel on see erinevus 700 eurot.
Ülaltoodud graafik väljendab palgaerinevused Euroopas. See koosneb kahest osast: sinises osas „seletatud” osa, st tegurid, mis võivad mõjutada töötasusid, näiteks haridustase, ja punases osas „seletamatu” osa, mis viitab diskrimineerimise olemasolule tööturul.
Kui see "seletamatu" palga puudus kõrvaldataks, siis 38-st riigist peaaegu pooled kaotaksid lõhe ja naised teeniksid tööga seotud tunnuste põhjal rohkem kui mehed.
Hispaanias pole olukord teistsugune. Näiteks riigiasutustes palgalõhe on 14%, üle Saksamaa (7,7%) ja Põhjamaade (8%).
Töö või emadus, miks valida?
On häbiväärne, et naised näevad end dilemmas, et emadeks saamisel tuleb valida emaduse ja karjääri vahel. Või et nad peavad väikeste laste saamise tõttu toetama töökohta madalamates tingimustes. On vastuvõetamatu, et naine nõuab sama töö eest vähem kui mees, just nagu arvatakse, et ema on ainus, kellega lepitada. Vastutus lastehoolduse eest peaks olema võrdsem.
Patricia Arquette on hukka mõistnud "rasedus- ja sünnitusmaks". palkade diskrimineerimine et lastega naised elavad kogu maailmas, isegi neis riikides, mis pealiskaudselt tunduvad egalitaarsed, kuid milles on veel pikk tee minna, et emadust ei peetaks tööturul probleemiks. Nii nurga supermarketis kui ka Hollywoodis.
