Mis puutub paljudesse riikidesse rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse osas veel alles, tuleb äkki miljardär Richard Branson, Virgini asutaja ja tegevjuht, et kehtestada oma ettevõttes oma reeglid.
Ta on sellest teatanud Virgin annab töötajatele ühe aasta eest tasustatud isapuhkuse nii emad kui ka hiljuti isad, sealhulgas ka lapsendanud isad.
Töötajad, kes on ettevõttes töötanud üle 4 aasta, saavad puhkuse ajal 100% palgast. Neil, kes on töötanud vähem kui kaks aastat, on õigus saada 25% palgast. Keskel suureneb protsent vastavalt staažile ettevõttes.
Pakkumine pole kindlasti tühine. Me kõik teame paljusid hoolitsusi, mida laps esimestel kuudel vajab, ja eeliseid, mis on temaga esimese eluaasta jagamisel. Ka suurärimees, kolme lapselapse isa ja vanaisa, teab neid vajadusi ja julgustab oma töötajaid oma lastega rohkem aega veetma.
Branson on öelnud:
"Kui hoolitsete oma töötajate eest, hoolitsevad nad teie ettevõtte eest. Isana ja nüüd vanaisana kolmele suurepärasele lapselapsele tean, kui maagiline on lapse esimene aasta, aga ka see, kui palju tööd see nõuab."
Omakasupüüdlik suuremeelsus? Ta usub uude ärimudelisse, milles töötajad tunnevad end mugavalt ja tänuväärsena, kuid osa avalikkusele suunatud reklaamidest ei tule kunagi halvasti ja selgelt, tõmmet kasutatakse ära.
Nagu eelmine teadaanne töötajate piiramatutest puhkustest, on ka seekord ka väike trükk. Ilmselt ei saaks pakkumisest kasu kõik kontserni töötajad, vaid see mõjutaks ainult Londonis ja Genfis asuva ettevõtte jaoskonna Virgin Management 140 töötajat.
Sellegipoolest ei kahanda me teadaannet suur ärimees, kes toetab isadust. Loodetavasti laieneb näide teistele ettevõtetele ja hindab tõeliselt lapsevanemate olulisust ühiskonnas.
Kui seni pakkus parimat isapuhkust Google, mis annab töötajatele 18 nädalat, järgnevad Facebook, mis annab 17 nädalat, ja Bank of America, 12 nädalaga.
Via | Iseseisev
Imikutel ja mujal | Rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus Euroopas
