Järgides Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni raseduse ja sünnituse kaitse konventsioonil põhinevaid soovitusi Nestlé annab oma töötajatele 20 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust ning "isadust" kogu maailmas
Suurepärased uudised kahtlemata ületavad paljudes riikides, kus bränd on esindatud, näiteks Ameerika Ühendriikides, "ametlikke", kuid on siiski teistest kaugel.
Šveitsi päritolu ettevõte ühendab seeläbi oma emaduse ja isaduse kaitse poliitikaga ka muid rahvusvahelisi ettevõtteid, näiteks Virgin, ning lisab selle meetme, mis peab olema aktiivne 2018. aastaks, teistele, mida ta juba töötab, näiteks tagades juurdepääsu enam kui 50 töötaja kontoris olevatesse õendusruumidesse, tagama töötajatele kuuekuulise puhkuse ja kindlustuse ning paindliku tööaja korralduse kindlustamiseks.
Hea uudis, et meie riigi puhul näevad emad nende loa suurenemist kuu aja pärast, samal ajal kui vanemad teevad numbreid, sest nad ei usu seda, nii et me hakkame end petta.
Kas need muudatused on valitsuste jaoks häirenäitajad?
Silm, ärge saage minust valesti aru. Arvan, et uus Nestlé poliitika on fantastiline. Veelgi enam, ma saadan teile õppekava. Kuid mind häirib see, et rahvusvahelised ettevõtted koostavad poliitika, mis vastab iga riigi valitsusele.
Olen mures, et see tugevdab halva valitsuse lepituspoliitikat ja jätab need ettevõtjate kätte. Ja see on nii, et mitte kõik ettevõtted ei saa endale selliseid järeleandmisi lubada ja teisedki, ehkki nad on juba väga selgelt öelnud, et nad ei tee seda ilma eesseisva seaduseta.
Siit alates minu kõige siiramad õnnitlused ettevõtte Nestlé tegevjuhile ja teistele, kes on otsustanud seda tüüpi meetmetes edasi liikuda, loodan, et peagi liitub nendega veel palju teisi.
Ja nüüd ma jätan teid, ma näen, kas ma leian oma CV.
