Lauren on olnud rase alates 2012. aastast ... Jah, samast lapsest. Viieaastane rasedus. Miks? Sest ta ei saa endale lubada oma töökohast loobumist seal, kus ta on rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole. Sellepärast teadmine, et ma hakkan emaks saama "otsustas" jääda rasedaks 260 nädalaks. Sest ta ei saa seda endale lubada.
Ilmselt on see võimatu. Naine ei ole rase. See on a vahva teadaande kaebus loodi teadlikkuse tõstmiseks USA valusast sotsiaalpoliitikast, mis on üks väheseid riike maailmas, kus ei ole tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.
Selle teadaande lõi Rahvuslik Naiste ja Perede Liit (Naiste ja Perede Riiklik Partnerlus) humoorika sõnumiga olukorrast, mis on tõesti kahetsusväärne.
Lauren ootab oma lapse 6-aastaseks saamist, et ta saaks sündida, sest enne pole nii väikese lapse hooldamiseks võimalik tööst ilma jääda. Väga graafiline sõnum, et täna emad peavad taluma 5-aastaseid rasedusi, mis on täiesti võimatu, või valige oma töö ja emaks olemise vahel.
Selle teadaandega kavatsetakse mõjutada valitsejaid Kongressis tegutsema. Nad nõuavad kindla abisüsteemi loomist töötajatele, kes soovivad olla vanemad, ning meditsiiniprogrammi loomist puhkuse ajal.
Rasedus- ja sünnituspuhkuseta riik
Tema 86 protsendil Ameerika Ühendriikide töötajatest ei ole rasedus- ja sünnituspuhkust ega isapuhkust. Ainult neljal osariigil on selline poliitika ja ülejäänud sõltub ettevõtetest, kus nad töötavad.
Sellised ettevõtted nagu Netflix, Spotify, Google, Virgin ja Microsoft kohaldasid palgapuhkuse suhtes oma poliitikat, võimaldades töötajatele erinevaid perioode alates 20 nädalast aastas.
Kuid enamiku ameeriklaste jaoks kehtivad õigusaktid kaitseb töötajate tööd ainult 12 nädala jooksul pärast lapse saamist, ja see juhtub ainult ettevõtetes, kus töötab üle 50 töötaja ja kes ei saa palka.
Näib irooniline, et olemine üks arenenumaid riike maailmas on rasedus- ja sünnituspuhkusel ning isapuhkusel ikka nii hilja. Kui võrrelda seda Põhja-Euroopa poliitikaga (Norra annab 112 päeva, Island 90, Rootsi 70), on erinevused kurjakuulutavad.
