Pärast seda, kui Tööinspektsioon sai 25 000 euro suuruse trahvi rasedustesti nõudmise eest enne naiste tööjõusse palkamist, teatas Iberia lennufirma oma avalduses, et see ei hõlma rasedustesti enam tervisekontrolli käigus. sissetulek, mis teeniti pürgijatele.
Kuigi ettevõte väidab, et "seda tehti ainult selleks, et nad ei oleks ohus", on see siiski nii naiste diskrimineerimise tõsine puudumine. Taotlejal endal on õigus otsustada, millal rendilevõtmise korral ettevõttele rasedusest teatada. Mis aga ei saa olla, on see, et ettevõte nõuab seda enne tööle võtmist; mitte keegi (ei ettevõte ega tööandja) võib töökohale pääsemiseks nõuda rasedustesti tegemist.
Ebaseaduslik tegevus
Tervise-, sotsiaalteenuste ja võrdõiguslikkuse minister Dolors Montserrat on näidanud oma Iberia naistesse suhtumise "maksimaalset absoluutset tagasilükkamist".
Sellise hoiaku on tagasi lükanud ka naiste ja võrdsete võimaluste instituut, kes on hoiatanud, et naiste valikuprotsessides raseduse testi tegemine on "ebaseaduslik" praktika ja "tõsine rünnak" nende üksikisikute ja töötajate õiguste vastu.
Mida ütleb seadus?
Hispaania põhiseaduse artikkel 14 kuulutab: "Hispaanlased on seaduse ees võrdsed, ilma igasuguse diskrimineerimiseta sünni, rassi, soo, usutunnistuse, arvamuse või muu valitseva isikliku või sotsiaalse olukorra või olukorra alusel".
Tuginedes asjaolule, et raseduse tõttu ebasoodne kohtlemine, mis mõjutab ainult naisi, kujutab endast soolist diskrimineerimist kunsti poolt keelatud. Põhiseaduskohus hindas CE-i 14-ga mitmesuguseid sellega seotud amparo-apellatsioone.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 2000. aasta raseduse ja sünnituse kaitse konventsiooni (nr 183) artikkel 9 sätestab:
Iga parlamendiliige peab selle tagamiseks võtma vajalikud meetmed rasedus ja sünnitus ei ole diskrimineerimise põhjuseks tööhõives, sealhulgas juurdepääs tööle, ja olenemata artikli 2 lõikest 1.
Eelmises lõigus osutatud meetmete hulka kuuluvad keeld nõuda naiselt, kes kandideerib tööle, kes kontrollib, kas ta on rase või mitte või et esitate nimetatud eksami tunnistuse, välja arvatud juhul, kui see on siseriiklike õigusaktidega ette nähtud tööde kohta, mis:
a) need on täielikult või osaliselt keelatud rasedatele või imetavatele naistele või b) need võivad kujutada endast tunnustatud või olulist ohtu naise ja lapse tervisele.
Salongipersonal, riskitöö
Iberia on teadlik rasedate töötajate kaitsest ja tagab, et näiteks "reisijate salongipersonal lõpetaks oma töökohustused alates hetkest, kui nad on rasedad, ja määrataks ajutiselt teised töötajad, kes ei kujuta endast mingit ohtu".
8. novembri seaduse 31/1995 töökeskkonna riskide vältimise kohta artikkel 26 kaitseb töötajat töötervishoiu küsimustes raseduse, hiljutise sünnituse ja imetamise ajal.
Lennuettevõtjate konkreetsel juhul salongipersonali tööd käsitatakse riskiprofessionaalina, nii et naised ei tohiks rasedana töötada. Nad puutuvad püsivalt kokku raseduse ajal nende või lapse tervise jaoks ebasoodsate tingimustega nagu ioniseeriv kiirgus, halb õhukvaliteet salongis, kõrgus merepinnast ja ergonoomilised riskid koos nõudlike nihketega, mis ei sobi raseduse kaitsega ja rinnaga toitmine
Kui salongipersonali mees rasestub teine töö on määratud kohapeal, et tagada teie ja teie lapse turvalisus. Juhtub, et Iberial on väga hea seda teha, rasedustesti taotlemine enne töölevõtmist on selgelt sooline diskrimineerimine.
Ibeeria Küsisin kõigilt naistelt, sõltumata sellest, millist tööd nad soovivad, isegi kui see oli haldusasutus maal (nagu juhtus lennuettevõtte juhtumist teatanud naisega).
Millal rasedusest ettevõttega suhelda
Seaduslikku kohustust ei ole rasedusega ettevõttesse suhtlema, seda palju vähem tööintervjuul. Enne palkamist ei pea ettevõte teadma, kas olete rase või mitte.
Personali valimise, tööotsimise, vastulausete või mõne muu tööturule integreerumise faasi sukeldamise korral, teil on õigus mitte suhelda, et olete rase. Selleks ei ole juriidilist kohustust ning see on pelgalt äri- ja isikliku loogika küsimus.
Üldine soovitus on siiski oma ettevõtet rasedusest õigeaegselt teavitada, et seda saaks korraldada rasedus- ja sünnituspuhkuse asendamiseks.
Riskantse töö, näiteks salongipersonali puhul on soovitatav sellest esimesel võimalusel teada anda (siin on teave selle tegemise kohta), et vältida riske esimestel rasedusnädalatel. Aga mitte mingil juhul ei saa teilt töö saamise tingimuseks nõuda rasedustesti tegemist.
