Kui peate oma töökohale naasma, saate seda suurepäraselt teha ja üldse peate imetamisest loobuma, kui te seda ei soovi, pealegi ei tohiks töö takistada teie last hinnalise ja kasuliku rinnapiima võtmise jätkamisel. Tegelikult kaitsevad meie riigi ja Euroopa õigusaktid seda lapsele nii kasulikku õigust, imetage isegi siis, kui töötate.
Samuti on võimalus rinnapiima ekstraheerimine ja säilitamine ilma probleemideta ning pereliikmetele lapsele pudel anda, sellega peame silmas, et teie lapse toitmine on tähtsam kui töö ja et see ei tohiks olla ettekäändeks loobumiseks nii kasulik rinnaga toitmine. Peate mõtlema lapsele ja vabanema eelarvamustest, lahendades võimalikud takistused, pannes meid tegema drastiline otsus lapse rinnaga mitte jätkata.
Töötamise ajal rinnaga toitmise säilitamiseks on palju võimalusi, ehkki kõik sõltub tööajast, beebi vanusest või tööpäeva paindlikkusest. Näiteks kui teie laps on juba üle kuue kuu vana, võib neile lisaks rinnapiimale anda ka muud tüüpi toitu, mis lihtsustab teie eemalviibimise ajal teie pereliikmeid, saavad pereliikmed teda vaikselt toita. Kui teil on vähem kui kuus kuud ja soovite ikkagi imetada, sõltub see sellest, kui kaua peate koju minema ja imetama, või kui see ei õnnestu, siis pereliige viib lapse töökohale, et saaks pildistada, kuid Kõik sõltub alati ajast ja kohast.
Mõned emad korraldavad nädalaid enne tööle naasmist, näiteks väikese piimapoe ettevalmistamist. Väikeses koguses piima ekstraheeritakse ja külmutatakse toiduna kasutamiseks ning keegi manustab seda töötamise ajal.
Hispaania õigusaktidega antakse sünnituspuhkuseks 16 nädalat pärast sünnitust, kuid siis antakse 9-kuuline mööndus, mille korral on teil õigus ühe tunni pikkusele rinnaga toitmisele, mis tähendab, et teie tööpäev lüheneb ühe tunni võrra. Lisaks on teil soovi korral õigus saada puhkust, milleks on töökoha reserveerimine üheks aastaks, kui saate seda endale lubada ja soovite esimesel aastal lapsega koos olla.
Rinnaga toitmise jätkamine on oluline, see tähendab lapsele palju, kuna see kaitseb teda palju haiguste eest, aitab tal korralikult areneda jne, peab ettevõtja olema teadlik selle fakti olulisusest ega tohi mingisugust ette näidata lukku, mõelge, et seadus on teie poolel ja võib-olla pikendatakse seda rasedus- ja sünnituspuhkuse aega lühikese aja jooksul.
