Meid üllatas see uudis, mille me teile kohe edastasime, loodetavasti järgivad teised ettevõtted oma praeguseid samme: Caprabo maksab oma sünnitanud töötajatele töötasu ja loobub puhkuseperioodist oma partnerile, nii et saate nautida 16 puhkuse nädalat koos isaga ja kõige rohkem kasu saavat last, kes saab rõõmu oma vanemate seltskonna esimestel päevadel.
Selle supermarketite keti juhtkonna ja peamiste ametiühingute (CC.OO, UGT, CGT ja FETICO) allkirjastatud leping on osa eelmisel aastal loodud projektist Forum Conciliamos Caprabo, mille eesmärk on liituda perede lepituskavaga ja võrdsuse seadus.
Lisaks võimaldab Caprabo täistööajaga töötajatel taotleda imetamise kogumist, et nad saaksid nautida 23 tööpäeva pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Siit leiame veel ühe detaili, mis on puudu, kuna ideaaliks on imetamise jätkamine vähemalt kuue kuu vältel. Nad rõhutavad, et praegu kehtivat 15-päevast isapuhkust hakkas Caprabo andma enne kinnitamist.
Veel üks abi on 1200 eurot aastas töötajatele, kellel on puudega laps alla 24 aasta.
Nüüd mõistame selliste heade eesmärkide põhjust, sest me lugesime ajalehest El País, et supermarketite kett vallandas viimastel aastatel rasedad naised ja takistas emadepäeva vähendamist, mille tõttu ta kaotas paljud kohtuasjad. Parandada on mõistlik, loodetavasti võtavad näite ülejäänud ärimehed.
Kas teate mõnda õnnelikku ema, kes saaks äsja vabastatud sünnitusperest rõõmu tunda?
