Teisel päeval kajastasime Unitedi esitatud seaduse ettepanekut. Me võime pikendada praeguse üheksa kuu imetamisluba kuni beebi esimese aastani. Aga Mis on imetamise luba?
See on töötajate põhimääruse artiklis 37.4 sisalduv õigus, millel pole midagi pistmist teie lapsele valitud toitmisvõimalusega. Me ütleme teile, mis see täpselt on ja kõik, mida selle teadmiseks peate teadma.
Mis on imetamise luba?
Imetamise luba Sellel pole midagi pistmist rasedus- ja sünnituspuhkusega, ega ka söötmisvõimalusega, mille ema on oma lapse jaoks valinud, kas rinnapiimaga või piimaseguga.
Imikud ja rohkem AEPapi andmetel tuleks rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada vähemalt kuue kuuniNagu võime lugeda töötajate põhimäärusest, on see õigus, mida peavad kõik töötajad lühendage oma tööpäeva teatud aja jooksul (nüüd analüüsime seda üksikasjalikumalt) ja kuni teie laps saab üheksakuuseks.
Kui olete ametnik, peaksite imetamise loa tingimuste tundmiseks tutvuma avaliku teenistuja põhikirja artikliga 48.F, kuna neil pole midagi pistmist töötajate põhimääruses sisalduvatega.
Kuidas mõjutab see luba töötaja päeva?
Luba koosneb: töölt puudumise aeg mida saate jagada kaheks osaks, pooletunniseks osaks.
Teine võimalus on see lühendage oma tööpäeva poole tunniga selle algusesse või lõppu (st sisenege pool tundi hiljem või lahkuge pool tundi enne seda).
Kui kollektiivlepingus on see ette nähtud või kui ettevõttega kokkuleppele jõutakse, on ka võimalus nautida kumulatiivset imetamisluba, mis koosneb tervete päevade rühmitamisest, mis on teil õigus imetamisajale, kuni teie laps saab üheksakuuseks, arvestades puhkepäevi ja puhkepäevi.
Imikutel ja enam avaldavad nad ajakirja “Imetamise seaduslik juhend”: teadke kõiki oma õigusi imetava emanaSee arvutus tuleb teha kollektiivläbirääkimistel sätestatud tingimustel või vastavalt tööandjaga sõlmitud kokkuleppele. Võimaluse korral on see enamus naistest tavaliselt võimalus, kuna see võimaldab neil rasedus- ja sünnituspuhkusele lisada oma päevi ning pikendada puhkust veel pisut.
Ehkki UGT-le vastavad lakopäevade arvutamisel kollektiivlepingud, nagu võime lugeda Artemise juhendist, vastavad lubade päevade arvutused, on hiljuti tehtud Riigikohtu otsus, mille kohaselt: "kogunemine tervetel päevadel tuleb saada äraoleku ajal, mitte poole tunni võrra pärast päeva vähendamist".
Seetõttu otsustatakse selle kohtuotsusega, et täistööajaga rinnaga toitmise kogunemine peaks toimuma umbes ühe tunni puudumise ja mitte umbes poole tunni lühendatud aja järgi.
Imetamise loa kehtivusaega pikendatakse proportsionaalselt mitmike sünni, lapsendamise või hooldushoolduse korral.
Imikute ja muu lapsehoolduspuhkus: kõik, mida peate teadma enne selle taotlemistKas isa saab seda luba nautida?
Jah. Alates 6. juuli seadusest 3/2012 tööturureformi kiireloomuliste meetmete kohta on hooldusluba individualiseeritud ja Mõlemad vanemad saavad seda vaheldumisi nautida. Kuid ainult teie või teie partner saate seda taotleda juhuks, kui te mõlemad töötate.
Hiljutine ettepanek seaduse ühendamiseks Tahame, et mõlemal vanemal oleks luba juurde pääseda ja seda samal ajal nautida, eesmärgiga soosida lastehoolduse kaasvastutust.
Kas saate mind imetamisloa taotlemisel vallandada?
Nagu me alguses ütlesime, on lakteerimisluba töötaja õigus, nii et kui taotlusel vallandamine toimub, loetakse seda null vallandamine põhiõiguste rikkumise eest töötaja.
Samuti ei saa nad teie imetamisloa ajal teid vallandada, välja arvatud juhul, kui see on distsipliinilistel põhjustel õigustatud vallandamine.
Imikutel ja enamikul on peaaegu pooltel Hispaania emadel endiselt probleeme imetamise ja kodust eemal töötamise ühitamisegaMuud aspektid, mida tuleks enne loa taotlemist kaaluda:
See on ettevõtte tasutud luba, nii ühe tunni puudumise korral, kui tööaja lühendamine poole tunniga või kogunenud tervete päevade kaupa.
Töötajana on teil kohustus teatage sellest tööandjale 15 päeva enne oma imetamisloa saamist (või tähtajaga, mis on kindlaks määratud taotluslepinguga) ning täpsustada selle täpne algus- ja lõppkuupäev.
Teil on õigus valida, kuidas oma tööpäeval rinnaga toitmise luba kasutada. Kui te ei jõua selles küsimuses tööandjaga kokkuleppele, on soovitatav nõu saamiseks pöörduda vastava ala eksperdi poole.
Kui teile meeldib juba lapsehoolduse päeva lühendamine, peaksite teadma, et saate kasutada ka oma õigust õendusloa taotlemiseks, kuna Mõlemad load on erinevad ja kumulatiivsed.
Imikud ja enam Kas teil on rasedus- ja sünnituspuhkus otsa saanud, kuid soovite rinnaga toitmist jätkata? Me ütleme teile, kuidas seda teha ja mida peaksite arvestama
