On selge, et selleks on veel pikk tee minna, et töö- ja pereelu ühitamine on meie ühiskonda loomulikult implanteeritud fakt ja need andmed, mida me kommenteerime, kinnitavad. Teadusuuringute kõrgema nõukogu (CSIC) korraldatud uuringus rõhutatakse, et 75% küsitletud naistest väidab, et on raseduse ja sünnituse tõttu kannatanud tööprobleemide käes.
Võrdõiguslikkuse ministeeriumi tellitud uuring pealkirjaga "Viljakus ja tööajalugu" põhineb 10 000 15–75-aastase naise küsitlusel. Üks järeldustest on, et tajutav diskrimineerimine on viimastel aastatel suurenenud, tõustes 3,7% -lt 7,6% -ni.
Nagu CSIC-i uurija Margarita Delgado pressikonverentsil selgitati, suurenevad probleemid nooremates põlvkondades, kuna varem tähendasid esimese lapse sünd naised tööturult loobumist. Midagi sellist, mida tänapäeval pole tavaline
Järeldustes rõhutatakse, et 50-aastaselt emadeta naiste arv püsib põlvkondade jooksul üsna stabiilsena (8–12%). See tähendab, et emadust ei saa tagasi lükata, vaid see on muutunud naised otsustavad saada vähem lapsi ja hiljem. Põhjus on see, et emaduse alternatiivkulud (sellest tulenevad loobumised) on noorematele põlvkondadele palju kõrgemad.
Kahtlemata on naiste tööprobleemid tingitud töö- ja pereelu ühitamise poliitika puudumisest, mis on enam kui ilmne. Üks tagajärgi on emased mobimisolukorrad, kahjuks meie ühiskonnas liiga sagedased.
Seetõttu palub CSIC-i uurija riigiasutustel "perede toetamiseks aktiivsemat poliitikat" ja nõuab kodanikuühiskonna suuremat kaasamist, leides, et mentaliteedi muutmine on vajalik nii tööandjate kui töötajate seas ning " õiglasem jagamine meeste ja naiste vahel majapidamistöödes. " Keeruline ülesanne, kuid selle nimel tuleb võidelda.
See töö- ja perekonna lepitamise vahepeatus paneb mõtlema ning haldusasutused ja ettevõtted peaksid negatiivsete tagajärgedega arvestama. Kahjuks on juhtumid, kus emale on pereelu ja töö integreerimine hõlbustatud, endiselt uudised.
Mul on kurb, et praegusel hetkel nende naiste protsent, kelle tööd mõjutab nende emadus, on nii kõrge. Peame võitlema nende häirete kustutamise või isegi leevendamise eest, mis ei lase töötada optimaalsetes tingimustes ega hoolitse laste eest vastavalt soovile. Siit saame lugeda CSIC-i uuringut pdf-dokumendis.
