Hiljuti Riigikohus on toetanud emasid, kes naudivad oma imetamisluba. See kehtib eriti suuremahuliste töötajate kohta, kellel oli seni võimalik palka vähendada, kui nad taotlevad töötundide vähendamist või laktatsioonitundide kogunemist.
Juhtus nii, et nendel juhtudel arvati mõnes ettevõttes, et naised peaksid saama ainult põhipalka, kuid nad jäeti ilma lisatoetustest, mis kajastuvad tootlikkuses, eesmärkide täitmises või konkreetsetes ülesannetes.
Lahing nende emade pärast on siiski võidetud ja lausega tehakse väga selgeks, et imetamispuhkuse nautimine ei saa kunagi olla tavalise palga vähendamise põhjuseks.
"On vaja mõista, et igasugune tõlgendus imetamise loa tasustamise konkreetsete eeskirjade puudumise kohta nii põhikirjas kui ka konventsioonis, mis tähendab töötajale majanduslikku kahju, on vastuolus seaduse mõttega"
Need väikesed võidud liidavad järk-järgult. Ikka on palju emasid, kes küsides rinnaga toitmise luba või teesklevad seda kumulatiivselt, kannatavad töökohal ahistamise, vallandamiste ja isegi uskumatuna tunduvate probleemidena nende oma partneritega, kes ei mõista, et emade ja laste õigused on sotsiaalse õigluse alus.
Kui ma vanal töökohal nendel tundidel küsisin, tekkisid mul tõsised probleemid. Alates mõnest imetamisest üle nelja kuu jooksul imetamisest kuni võimatuseni leida töökohal korralikku kohta, kus luba kasutada lihtsalt väljavõtete tegemiseks.
Küll aga tahan lugejatele meelde tuletada, et imetamisõiguse saamise õigus ei sõltu sellest, kas last imetatakse või võetakse pudel, väga targalt, kuna vajadus emaga kontakti järele on mõlemal juhul võrdselt hädavajalik.
Muidugi kajastas see vähendamine minu palka, mis oli küll väike, kuid samas kolleegidega võrdlev kaebus. Halvim polnud aga raha, kuigi see mind ka vihastas, vaid surve, mida ma kannatasin ettevõtte ja kolleegide ees.
See Riigikohtu otsus rinnaga toitmise puhkuse toetuseks Hindan seda suurtes poodides töötavate naistöötajate jaoks väga positiivselt, ehkki selles osas on veel palju ära teha. Kas teiega on midagi sarnast juhtunud?
