Täna tulen teile rõõmsalt uudise ühe näitliku lause kohta on mõistnud ettevõtte hukka emale 120 000 euro suuruse hüvitise maksmise ja selle tagasivõtmise tema positsioonil.
Väikeste lastega emad ja rasedad naised on mõnes ettevõttes ebaausate menetluste ohvrid, alates töökohal ahistamisest kuni vallandamiseni.
Siiski on vähe neid, kes otsustavad oma õiguste kaitsmise nimel võidelda, kuna sageli tuginetakse ideele, et nad ei suuda esitada piisavalt tõendeid või et tagasivõtmine muudaks nende erialase töö õudusunenäoks. Seadus peab aga olema teie poolel, nagu antud juhul juhtus.
Valencia sotsiaalkohus number 6 mõistis hukka ettevõte, et võtta tagasi töötaja, kelle ta vallandas raseduse ajal, ja hüvitada talle 120 000 eurot tekitatud kahju eest.
Juhtum on veelgi veritsevam. See ema oli juba eelmisel aastal vallandatud, 2009. aasta juunis, samal ajal kui ta oli lühendatud päeval oma vanema poja eest hoolitsemas. Ettevõttel oli väidetavaid majanduslikke põhjuseid, kuid kohus number 7 korraldas selle tagasivõtmise, pidades silmas tühistamist.
Ema, kes oli taas rase ja ettevõte oli sellest teadlik, naasis tööle 3. mail 2010, kuid järgmisel päeval sai ta uue vallandamiskirja.
Ja taas väitis ta oma õigusi, otsustades, et kohus võetakse tagasi ja hüvitatakse sellega 120 000 eurot tekitatud kahju eest.
Olen selle lause üle väga õnnelik ja õnnitlen seda teinud kohtunikku, sest me vajame emade tööõiguste kaitset, et see oleks midagi tõelist, ja et me kõik teame, et meid tunnustatakse. Ainult seda tüüpi laused panevad naised mitte kartma kaebusi ja ettevõtted mõtlevad sellele juba ammu enne emade diskrimineerimist. Ja muidugi õnnitlen seda vaprat ema, kes on kõigile eeskujuks.
Kui kohtunikud ebaõnnestuvad diskrimineeritud naiste kasuks, nagu on juhtunud antud juhul, kus ettevõte peab töötaja tagasi võtma ja hüvitama talle 120 000 eurot, asjad muutuvad ja meie ühiskond on õiglasem ja võrdsem.
