Pärast kuuepäevast ootamist lõpetatakse täna ametlikus riigi teatajas (BOE) 1. märtsi kuningliku dekreetseaduse 6/2019 kiireloomuliste meetmete kohta naiste ja meeste võrdse kohtlemise ja võimaluste tagamiseks tööhõive ja amet.
Sisaldab eeldatavat pikendatud isapuhkust 2019. aastal kaheksa nädalani, mis jõustub 1. aprillil 2019, lükkub plaanipäraselt rohkem kui kolm nädalat edasi. See hõlmab ka pikendamist 12 nädalani 2020. aastal ja 16 nädalani 2021. aastal.
Edasi lükatud 1. aprillini
Isapuhkuse pikendamine, mis oli olnud valitsuse lubadus aastaks, oli jäänud õhku üldeelarvete kinnitamata jätmise tõttu.
Lõpuks teatati heakskiitmisest 1. märtsil kuningliku dekreediga, mis jõustub 6. märtsil, eelnev avaldamine päev varem BOE-s. Kuid see postitus lükkus tänaseni.
Imikutel ja muudel isikutel kiitis heaks kaheksanädalase isapuhkuse 2019. aastal ja selle järkjärgulise pikendamise kuni 20 nädalani 16 nädalaniKõik osutas asjaolule, et pärast kuningliku dekreedi avaldamist BOE-s jõustub see homme, 8. märtsil, töötavate naistepäeval, kuid teksti lõppsättes on kolm erandit, millest üks täpsustab, et meede jõustub 1. aprillist. Teksti lõpus täpsustatakse:
"Artikli 2 lõike 2, artikli 3 lõike 3 ning artikli 7 lõigete 7 ja 8 sätted see jõustub selle avaldamisele järgneva kuu esimesel päeval".
Valitsusallikate sõnul tuleb neil seetõttu, et nad peavad "arvutisüsteemi võimaldamise lõpule viima ja muutma rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste" sünnilubadeks ".
Isapuhkust pikendatakse praegusest viiest nädalast kaheksa nädalani sünnide või lapsendamiste korral, mis toimuvad 1. aprillist.Isa- ja sünnituspuhkuse võrdsustamine
Nagu dokumendi sõnastuses öeldud, "Selle kuningliku dekreetseaduse artiklid 2 ja 3 võrdsustavad mõlema vanema poja või tütre sünnilubade kehtivusala nende vastavates kohaldamisvaldkondades."
Ja lisatakse, et:
"Sel viisil võetakse oluline samm meeste ja naiste tõelise ja tõhusa võrdõiguslikkuse saavutamisel, isikliku ja pereelu ühitamise edendamisel ning mõlema vanema vahelise vastutuse põhimõttel, mis on mõlemad olulised elemendid meeste ja naiste võrdse kohtlemise ja võimaluste põhimõtte järgimine kõigis valdkondades. "
Seda võrdlust viiakse läbi järk-järgult, et anda ettevõtetele aega kohaneda:
Isapuhkus saab kaheksa nädalat alates 1. aprillist.
Tema 1. jaanuari 2020 pikendatakse 12 nädalani.
Seisuga 1. jaanuar 2021 on luba 16 nädalat.
Mitme lapse sünni korral pikendatakse luba iga teise lapse jaoks veel kahe nädala võrra.
Sel viisil saavutatakse 2021. aastal valitsuse eesmärk saavutada võrdne, mitteülekantav ja tasustatud isapuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus. Need on võrdsed ja neid ei saa üle anda nii vanematele kui ka neid hakatakse kutsuma sünnilubadeks, mis hõlmab alla 12 kuu vanuste laste sünnitamist või lapsendamist ja hooldamist.
Imikute ja teiste puhul rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus on võrdsed ja neid ei saa üle anda, kuid mida imikud tegelikult vajavad?Isapuhkuse jaotus
Kaheksanädalasest loast kaks esimest on kohustuslikud ja need peavad olema ema loal sobivad. Ülejäänud kuut saab lapse esimesel aastal nautida.
2020. aastal peavad vanemad pärast 12-nädalast puhkust võtma kohustuslikke ja katkematuid puhkusi neli esimest ja 2021. aastal esimene kuus. Ülejäänud nädalaid võib nautida 12 kuu jooksul pärast sünnitust või lapsendamist ja neid ei tohi kunagi määrata.
Kui ettevõttega on kokku lepitud, saate nautida täis- või osalise tööajaga puhkuse mittekohustuslikke nädalaid.
Kui mõlemad vanemad kasutavad luba sama kestuse ja režiimiga (mõlemad naudivad 10 nädalat pärast kohustuslikku kuut 2021. aastal), on neil mõlemal üks nädal.
