Alates aprilli esimesest päevast uued vanemad saavad nüüd nautida kaheksanädalast isapuhkust. Viidi ellu kaheksanädalane pikendus, mille valitsus kehtestas kuningliku dekreetseadusega 1. märtsil "tagada naiste ja meeste võrdne kohtlemine ja võimalused töö saamisel".
Kui sa saad varsti isaks Kas olete huvitatud teadmisest, millistele nõuetele peate vastama ja milliseid samme selle madala palga saamiseks kasutama peate ja et saaksite oma lapse eest hoolitseda, luba, mida pikendatakse kuni 20-nädalaseni 2021. aastani ja mis võrdub seega rasedus- ja sünnituspuhkusega.
Kes saavad taotleda isapuhkust?
Nagu selgitas töö-, rände- ja sotsiaalkindlustuse ministeerium, on isal õigus puhkusele või tööpuhkusele sünni või lapsendamise teel, mille eest ta saab 100% oma regulatiivsest baasist ja on (vabastatud üksikisiku tulumaksust) .
Seda luba tuleb eristada sünniloa saamisest, mis kestab kaks päeva (sünd ja järgmine) ja mille maksab ettevõte. Neid võib pikendada neljani ümberasumise korral või veelgi enama päevani, kui see on ette nähtud ettevõtte lepinguga.
Hüvitise saamise eelduseks on, et viimase seitsme aasta jooksul peab olema tehtud sissemakseid vähemalt 180 päeva või kogu tööelu jooksul 360 päeva.
Imikute ja enama isapuhkuse korral Hispaanias: kui kaua kestab lapsehoolduspuhkus igas olukorras?Isapuhkus saab nautida täistööajaga või osalise tööajaga vähemalt 50%, kui tööandjaga sõlmitakse kokkulepe, mis on kokkusobiv ja sõltumatu rasedus- ja sünnituspuhkusest.
Loa esimest kahte nädalat tuleb pärast sünnitust pidevalt nautida ja ülejäänud kuus võib võtta vastavalt soovile, enne kui laps saab 12-kuuseks. Hüvitist ei saa üle kanda ja isa ei saa seda emale üle anda, isegi kui ta seda ei naudi.
Sünnitus-, lapsendamis- või mitmekordse hooldusravi korral lisandub sellele veel kaks nädalat iga lapse jaoks alates teisest.
Riigiametnikel on isapuhkust võimalik kasutada ilma rasedus- ja sünnituspuhkuseta, nii, et laps on ühe oma vanemaga ettevaatlik 21 nädalat järjest.
Millal saab seda taotleda?
Alates lapse sünni eest makstava tasustatud puhkuse lõppemisest (kaks päeva pärast sündi) või lapsendamist kehtestava kohtulahendi alusel või hooldushoolduse haldus- või kohtuotsusest.
Enneaegsete laste puhul või juhul, kui nad peavad mingil muul põhjusel haiglaravil viibima, võivad nad loa saada lapse haiglaravil.
Sel viisil ja nii kaua, kuni laps võetakse vastu ja isa töötab, on tal õigus kahetunnisele päevatasule koos palga proportsionaalse vähendamisega ja ühe tunni pikkuse päeva vähendamisega (näete selle kohta praktilist juhtumit) link)
Võite pöörduda muude erijuhtude poole, mis annavad õiguse ka hüvitisele.
Õigus hüvitise tunnustamisele on ette nähtud viie aasta pärast, arvestatakse päevast pärast sündi või lapsendamist.
Sotsiaalkindlustusel on hüvitise lahendamiseks ja sellest teatamiseks maksimaalselt 30 päeva alates avalduse laekumisest. Rohkem teavet
Beebides ja mujal, kas kavatsete 2019. aastal lapse saada? Need on valitsuse pakutavad riigiabi lasteleKus seda töödeldakse?
Provintsi sotsiaalkindlustusametis tunnustamise avalduse peab esitama isa.
Taotluse saab esitada ka veebis sotsiaalkindlustuse elektroonilises peakontoris. Kui vorm on täidetud ja esitatud, genereeritakse PDF-kviitung, mille saab alla laadida. See sisaldab kande registreerimisnumbrit, kuupäeva ja taotluse numbrit, mis on vajalikud teemakohase päringu tegemiseks isikliku portaali "Teie sotsiaalkindlustus" teenuse "Teie haldamine" kaudu.
Praegu saate võrguteenusele juurdepääsu saamiseks lugeda järgmist teadet:
"Seoses muudatustega, mis on sisse viidud uue sünnitoetuse ja lapsehooldustoetuse kaudu, milles see annab võimaluse mõlemale lapsevanemale, lapsendajale, eestkostjale või tervitajale, nautida mittekohustuslikku perioodi katkestatud viisil, töötame selle teenuse värskendust, et saaksite taotleda neid soodustusi koos kõigi selle omadustega.Ajutiselt saate alates 01.01.2019 toodetud sündide korral selle teenuse kaudu taotleda uut hüvitist, kui eeldused, mille korral võite taotleda ja kuidas seda kõigis neist teha ".
Mis tahes saadaoleva juurdepääsu kaudu suunatakse vanem autentimiseks teie sotsiaalkindlustusportaali.
Kuidas seda töödeldakse?
Esitada tuleb sotsiaalkindlustuse standarditud mudel, kus isa peab märkima põhjuse, loa alguse kuupäeva, samuti andmed ettevõtte kohta, kus ta töötab, või näitama, kas ta on iseseisev.
Vajaliku vormi saate vastavalt tööjõurežiimile alla laadida sotsiaalkindlustuse veebisaidilt.
Ja sellega peab kaasas käima need dokumendid:
Haiglasse toimetatud beebi meditsiiniline sünnitunnistus. Või lapsendamise, hooldamise või eestkoste haldus- või kohtuotsused.
Uuendatud pereraamat, mis saadakse vastsündinu perekonnaseisuametis registreerimisega kolme päeva jooksul pärast sündi või lapsendamist. Või kui see ei õnnestu, sünnituse telemaatiline suhtlus tervisekeskusest. Meditsiinilisele poolele piisab, kui kaasas on märge „Perekonnaseisuametile edastatud andmed” või mõni muu sarnane valem, mille tervisekeskus pitseerib. Register saadab vanematele sõnasõnalise sünnitunnistuse, tavaliselt e-postiga.
Ettevõtte täitmistõend, kuhu tuleb lisada viimase kuu jooksul saadud palk.
Kui kõik need paberid on kogutud, enamik neist on vajalikud ka siis, kui hüvitist ei taotleta, peab vanem minema sotsiaalkindlustusametisse (või tegema paberimajandust veebis) ja lisama neile dokumentidele viimase palgafondi, DNI ja konto number, kuhu sissemakse teha.
Sotsiaalkindlustusamet saadab taotluse resolutsiooni huvitatud isiku aadressile, kes saab esimese vastuvõtu tema hüvitise tunnustamisele järgneva kuu teisel nädalal.
Kas teil on laps 2018. aastal lapsel ja mujal? Nii kajastub rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus teie kasumiaruandesVeel üks märkus: Haciendani tehnikud soovitavad kontrollige, kas isadushüvitis kajastub 2018. aasta kampaanias üksikisiku tulumaksust vabastatud tuluna mis algas teisipäeval, 2. aprillil, tuginedes Riigikohtu 3. oktoobri 2018 määrusele, kuigi põhimõtteliselt ei tohiks nad ühtegi menetlust läbi viia.
Fotod | iStock
