Tänapäeval on palju vanemaid, kes lähevad tööle ja peavad palkama inimese, kes hoolitseks oma laste eest, kui nad pole kodus. Uute õigusaktide kohaselt tuleb 1. jaanuarist 30. juunini seadustada kõigi leibkonna töötajate (nii sise- kui välistöötajate, isegi kui nad töötavad tund aega nädalas) olukord, mis tegeleb majapidamistöödega, sealhulgas majapidamistöödega. lapsehoidjad.
Kõigile vanematele tekkida võivatele küsimustele vastamiseks oleme kutsunud Javier Enrich, teema spetsialist, täpsustamiseks kõike, mida peame teadma uue majapidamistöötajate seaduse kohta.
Mida tähendab perenaine?
See isik palkas majapidamistöid, pereliikmete eest hoolitsemist ja muid autojuhi või aedniku töökohti, kui nad on osa majapidamistöödest.
See punkt on oluline, kuna need, kes:
- Nad on esimese ja teise klassi sugulased.
- sõltumatud hooldajad, kes ei ole professionaalsed
- Vahetusõpilased, kes abistavad majapidamistööde ja perega seotud asjade korraldamisel
Mida maksab neiu?
Uue seadusega kehtestatakse vähemalt järgmine: kutsealadevaheline miinimumpalk. 2012. aasta minimaalne kutsealadevaheline palk on 641,40 x 14 makse päeva kohta 40 eurot / h.
Mida tavaliselt maksate välis- või sisetöötaja eest?
Kui töötaja on väline töötaja, maksaks see teile tundideks umbes 10 eurot / tund. Teisest küljest, kui seda tuleb sagedamini, on hinnad erinevad.
Kui selle asemel on sisemine, st magada majas, hinnad oleksid erinevad.
Milliseid samme peaksite perenaise palkamiseks järgima?
Esiteks kontrollige, kas teil on tööandja number. Kõne CCC, konto konto kood.
Kui teil pole tööandja numbrit (CCC), peate selle numbri nõudma ja registreerima end tööandjana.
Kui teil on juba tööandja number (CCC), kontrollige, kas kõik, kellel on praegune aadress, on õiged.
Kes peab töötaja registreerima?
Uue seadusega registreerib tööandja töötaja alati töötaja juurde.
Mis juhtub, kui töötate mitmes majas?
See ei muuda midagi. Iga tööandja vabastab töötaja tundide kaupa, mida te oma kodus töötate. Seega, kui töötate 3 tundi päevas, vabastatakse teid 3 tunniks päevas ja sama teevad ka ülejäänud tööandjad.
Kui see töötab ainult üks tund, kas ma pean selle registreerima?
See on tõepoolest üks peamisi muudatusi. Iga leibkonna töötaja peate registreeruma alates esimesest tunnist.
Millal peaksin töötaja registreerima ja üles ütlema?
Registreerimine tuleb alati läbi viia enne selle asutamist ja tühistamine võib toimuda 6 kalendripäeva jooksul pärast lepingu lõpetamist.
Kuidas ma tean, mida peaksin maksma?
Uus seadus kehtestab a tsitaatide tabel kuu brutopalga osade kaupa. Kvoodi leidmiseks vaadake tabelit.
Mis on brutokuupalk?
Kuu brutopalk saadakse iga-aastase netopalga (koos lisamaksetega) jagamisel ja jagamisel 12 kuuga. Kuu brutopalk = (neto kuupalk x 14 makset) / 12
Kas minu makstav tasu tõuseb lähiaastatel?
Praegu on kehtestatud 22-protsendiline sotsiaalkindlustuskvoot, kuid see arv kasvab lähiaastatel 28 protsendini üldisest skeemist. Aastatel 2013–2018 tõuseb sissemakse määr 0,90%. Alates 2019. aastast loetletakse perenaine samamoodi nagu ülejäänud töötajad.
Kas on lisakulusid?
Tööandja peab tööalase kaasamise korral sissemakse alusel võtma 1,1%. See 1,1% hõlmab kogu töötaja tervise- ja hoolduskulusid.
Ja leibkonna töötaja saab koguda töötuse pealt?
Leibkonna töötaja ei maksa töötuse eest sissemakseid töötushüvitist ei kaeta.
Millistele boonustele mul õigus on?
Valitsus on kehtestanud järgmisteks aastateks (2012, 2013 ja 2014) 20% soodustuse ainult neile, kes registreerivad uue töötaja. See boonus on automaatne. Seda ei võta need, kes muudavad sissemakse tüüpi.
Nendele peredele on erakorraline boonus suured pered. See boonus on 45%, kuid see on elujõuline ainult nendele peredele, kes mõlemad panustavad sotsiaalkindlustusesse. Selle boonuse saamiseks peate esitama suure pere dokumendid ja suures perekodus töötava deklaratiivse töötaja kirja.
Kas suure pere puhul peaksid mõlemad alati töötama?
Boonust saab juhul, kui erilise suure pere puhul töötab ainult üks.
Kui ma olen lahutatud, kas mul on boonuseid?
Sel juhul on üksikvanemaga perel, kes töötab väljaspool kodu (füüsilisest isikust ettevõtjana või palgatöötajana) või lihtsalt, kes ei saa töötada, 45% -lise pere preemia.
Kas lepingu sõlmimine on kohustuslik? Kuidas valmistute?
Lepingu vorm võib olla sõnas või kirjas. Soovitav on sõlmida kirjalik leping, mis selgitab tööandja ja töötaja vahelise lepingu olulisi elemente. Kui leping on sõlmitud üle 4 nädala, sõlmitakse see alati kirjalikult.
Mis on need olulised elemendid?
Üldandmed (poolte andmed, palk, tööpäev, ...). See peab sisaldama ka: mitterahalisi palgahüvitisi, näiteks ülalpidamine, majutus ja / või transport; kokkulepitud viibimisaja kestus ja jaotus ning see, kas viibite perekodus või ei maga.
Kui kaua peaksin lepingu sõlmima?
Lepingu saab sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt. Katseaeg ei tohi ületada kahte kuud ja selle võib kumbki pool lahendada kõige rohkem seitse päeva ette teatades.
Ja pühad?
Aastane puhkuseperiood saab olema 30 kalendripäeva. Tööandja ja töötaja võivad need puhkused kokku leppida, kuid vähemalt üks puhkuseperiood peab olema vähemalt 15 päeva järjest. Ülejäänud osas peetakse mõlema osapoole vahel vabalt läbirääkimisi.
Seadus näeb ette, et mõlemad pooled peavad kuupäevad ette määrama kaks kuud ette. Loogiliselt võttes ei pea sisemine töötaja sel perioodil perekodus elama.
Mis saab parteidest või oma asjadest?
Leibkonna töötajal on õigus nautida puhkust ja luba, mis on ette nähtud ülejäänud töötajatele.
Kui ma otsustan teha ilma teie teenusteta ...
Töösuhte võib lõpetada distsiplinaarse vallandamise või tööandjalt taganemisega.
Kui see kustub kriminaalhoolduse ajal ei ole töötajal õigust hüvitisele. See katseaeg ei tohi ületada kahte kuud.
Kui tegemist on distsiplinaarse vallandamisega, tuleb sellest kirjalikult teatada vastavalt töötajate põhimääruses ette nähtud põhjustele. Kui vallandamine tunnistatakse vastuvõetamatuks, peab tööandja maksma sularahas töötasu, mis vastab 20 kalendripäevale töötatud aastate eest, piirmääraga 12 kuupalka.
Kui tegemist on tööandja taganemisega, teatatakse sellest töötajale kirjalikult. Kui see on vähem kui üks aasta, peab tööandja suhtlema 7-päevase etteteatamisega, kui see on pikem kui üks aasta, saabub see 20 päeva. Sel juhul makstakse teenistusaasta eest 12 kalendripäeva, limiit on 6 kuutasu.
Kuidas sa maksad? Sularahas või ülekandega?
Töötajale võib maksta sularahas ja ülekandega. Mõlemas tuleb teha palgatõend (palgaarvestus), millele pooled peavad alla kirjutama.
Rahuldamine
Me täname Javier Enrich teie koostöö väikelastega ja palju muud, et selgitada kõige levinumaid kahtlusi uus majapidamistöötajate seadus.
On oluline, et me teaksime, kuidas peaksime hooldaja palkama, kui peame jätma lapsed teise inimese hoole alla. Pidage meeles, et olukorra normaliseerimise tähtaeg möödub 30. juuni.
