omadused neil peab olema juhid ettevõtetes on korduv teema kirjanduses juhtimine ja kuigi need aja jooksul muutuvad, on neid alati mitu oskused, mida nad peavad täitma ja et nad alati korduvad. Sellepärast on see oluline meie lapsed teavad neid omadusi ja julgustatakse harjuta neid klassis, sõpradega või küsides oma perelt kodus.
Nimekiri on koostatud jagamise teel palju vastuseid keskastme juhtidelt ja tippjuhtidelt Põhja-Ameerika ettevõtetest, enam kui 300 000 inimest, kes on need omadused tuvastanud kui hea juhi omadusi. Esiteks on see innustada ja motiveerida ja olin üllatunud, et see pole sugugi esimene, mis väärtustab juhtimist, distsipliini, motivatsiooni, usaldust ja autoriteeti, millest ülemused peavad ilmselgelt võita. Nii et nimekiri on mind pisut murelikuks teinud. Siin on ülejäänud punktid (tasuta tõlge):
- Edastamiseks terviklikkus ja ausus
- Seda lahendada probleeme ja analüüsida, mis juhtub
- See on orienteeritud tulemused
- Seda suhelda hea ja palju
- Seda koostööd tegema ja see juhib meeskonnatööd
- Seda ehitama suhted
- Seda edastama töökogemus ja tehnilised teadmised
- On nägemine strateegiline
- Seda arenema teistele
- On algatus
- Seda uuendusi tegema
- See juhib muudatusi
- Seda ühendada rühmale väljaspool piirkonda. Tõenäoliselt see, mis minu tähelepanu köidab kõige rohkem. Ma arvan, et see on oluline
- Kehtestada eesmärgid mida on võimalik saavutada
- Las ta harjutab enda areng
Tõde on see, et nimekiri näib pigem selline, nagu juhid välja näevad ja millised omadused nende arvates on, kui see, mida juhilt tegelikult oodatakse. Kindlasti olen pärit teisest ajastust, kus on tugevad juhid? Ja mul on teine nägemus. Seetõttu on olulisem teada neid omadusi, sest meie lapsed peavad nende või sarnastega hakkama saama kui nad sisenevad tööturule või kui nad hakkavad ülikoolis õppides suhelda ettevõtetega.
