Naiseks olemine ja töökoha saamine näib olevat paljude ettevõtete probleem ning sageli on see töö tüübi ja ettevõtte poliitika tõttu probleemiks ka nendele naistele, kes soovivad olla emad, kuid samas soovivad professionaalselt areneda. Konkurents võib olla tihe ja kui naine lõpetab töö, kuna ta on ema, saab ta näha, kuidas teised naised või teised mehed jõuavad positsioonidele, mille nimel ta kavatses võidelda.
Apple ja Facebook Nad on otsustanud pakkuda oma töötajatele lahenduse, et nad ei peaks puuduma, kuna nad on emad, ja nad on otsustanud maksa oma munade külmutamise eest. Niimoodi nad saavad otsustada, millal emad olla takistamata nende töö tegemist ega nende võimalusi ametialaselt õitsele jõuda.
Aga kes otsustab, naised või ettevõtted?
Nad selgitavad seda NBC-s ja ajakirjaniku poolt välja öeldud heli tõttu tundub see hea uudisena: Facebook maksab juba oma töötajate ovulite külmutamise eest ja Apple alustab seda jaanuaris, öeldakse nende sõnul, ja seda peetakse eeliseks, kui tegu, mida mõlemad ettevõtted teevad naiste heaks.
See meede kuulub õiguste ja eeliste hulka, mis mõlemal ettevõttel on oma töötajate jaoks, ning nad näevad vaeva selle nimel, et ettevõttes oleksid kõik õnnelikud. Näiteks Kui Facebooki töötajal on laps, annab ettevõte talle beebitšeki, mille väärtus on 4000 dollarit kulutada seda nii, nagu nad sobivad.
Tule, ma ei kahtle, et nii Apple kui ka Facebook on otsustanud aidata naistel olla meestega võrdsetel tingimustel, et nad saaksid parimate kavatsuste korral oma karjääri arendada ilma emaks olemist segamata. Tundub siiski, et naised ei otsusta sel viisil, millal emaks saada, vaid nende juhid, selle meetme ja mitte teise valimiseks.
Kui suur kulu on meede
Muna külmutamise ravi maksab 10 000 dollarit, millele peate seejärel lisama 500 dollarit iga aasta kohta, kui munad jäävad külmunuks. See on tegelikult üsna suur kulu, nii et ettevõtted on otsustanud seada limiidi: nad katavad kuni 20 000 dollarit iga töötaja kohtlemisest.
A priori tundub see piisav, kuid 10 000 dollarit katab munaraku töötlemise ja ekstraheerimise vooru ning eksperdid soovitavad tavaliselt läbi viia kaks vooru, et igaks juhuks kärbestele päästa 20 muna. Siis, kui naine soovib rasestuda, peab ta läbima in vitro viljastamisravi.
Et naised on õnnelikud ja tahavad siin töötada
Nagu ma ütlen, kujutavad nad selle meetmega ette, et ettevõtte naised on õnnelikud ja et nad on kaks ettevõtet, kus on silmapaistvalt meessoost töötajad, Andekatel naistel on veel üks põhjus, miks valida, kas nendega töötada.
Kui suurel määral on see õige meede ja kiiduväärtuse pakkumine naistele, kellel pole probleeme lastega? See tähendab, et edendate ettevõttena seda, et naised veetaksid viljaka ea teie heaks töötades ja siis, kui nende keha ütleb, et nad ei suuda enam iseennast eostada, saavad nad tänu oma külmutatud munadele lapsi.
Ma ei tea, ma nõustun loomulikult edendama meeste ja naiste võrdseid õigusi, kuid nõustun ka erinevuste austamise ja mõistmisega. Kas poleks parem teha ettevõtte poliitika, milles naised võivad rasestuda ja saada lapsi, kaotamata oma ametialast staatust? Kas poleks sobivam luua abinõud, mille abil naine saaks soovi korral jätkata osalise tööajaga emana kodus töötamist? Kas poleks egalitaarsem mitte langetada ühtegi edutamisotsust enne, kui naine tööle naaseb?
Kuna olgem olukorras, konkureerivad kaks naist ja kaks meest edutamise eest ning üks neist rasestub enne otsuse langetamist. Kas poleks õiglane otsuse langetamiseks oodata tema naasmist tööle, selle asemel, et tõusta ühe kahest mehest või teise naise juurde? Kas poleks loogilisem seda teha nii, et öeldakse naistele, et ärge muretsege, ma külmutan su munad ja te saate hiljem emaks?
Võib-olla olen mina see, et olen vananenud, öelge, kas see nii on, aga see, et kingadega naisi saadakse meeste loodud ja meeste loodud töömaailma, tundub mulle üsna taunitav. Tule nüüd, see pole midagi muud kui näide valest tööjõu arengust austus meeste ja naiste erinevuste vastu on kadunud. Naised ei pea süsteemiga kohanema, see peab olema naistega kohanemiseks muutuv süsteem.
Ja silm, ma näen, et selliste lahenduste korral lähevad mõned naised ettevõtetesse ja kui nad tulevad töövestlusele ja näevad, et nad on fertiilses eas, ütlevad nad: "Rahunege maha, ma ei saa veel emaks. Olen oma munad külmunud". . Sellele võite saada teate "Suurepärane. Palgatud. Teil on lapsed, kui oleme teid vallandanud."
