Näib, et midagi on muutumas. Kuna enamikus riikides paneb töö lepituspoliitika teid nutma, kehtestavad paljud ettevõtted lahenduste pakkumisel oma reeglid.
Virgin teatas hiljuti, et annab oma töötajatele palgalise isapuhkuse üheks aastaks, Nestlé teatas ka, et annab oma töötajatele 20 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust ning isapuhkust kogu maailmas ning nüüd on see käes Netflix, kes on teatanud, et annab lastega töötajatele üheaastase tasustatud puhkuse. Päevi hiljem sattus Microsoft autosse ka teatega perekonna lepitamise kasuks võetavatest meetmetest.
Audiovisuaalse sisu levitamise teenus teatas teisipäeval oma ajaveebi kaudu personalidirektori Tawni Cranzi allkirjastatud avalduses, et nad kehtestavad emade ja isade jaoks uue piiramatu poliitika, mis võimaldab neil kasu saada tööpuhkust ühe aasta jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist.
Ta ei saa olla õigem kommenteerides, et "kogemus näitab, et inimesed töötavad paremini, kui nad ei pea kodu pärast muretsema".
Ja ta lisab:
Soovime, et töötajatel oleks paindlikkus ja enesekindlus, et tasakaalustada kasvavate perede vajadusi, muretsemata töö või rahanduse pärast. Vanemad võivad naasta osalise tööajaga, täistööajaga või naasta ja minna siis vajadusel välja. Jätkame neile tavapäraselt maksmist, välistades peavalu ülemineku riiklikule või töövõimetuspensionile. Iga töötaja peab välja mõtlema, mis sobib neile ja nende perekonnale, ning teeb seejärel puudumiste ajal koostööd juhtidega.
Nad soovivad, et töötajad pühenduksid oma lastele, muretsemata töö või pere rahanduse pärast. Nad võivad naasta osalise tööajaga, täistööajaga või nende vajadustele vastava ajakavaga. Nad maksavad neile jätkuvalt tavapäraselt ilma palka vähendamata.
Huvitav, kus see trikk on, eks? A priori seda pole. Netflix näib olevat ettevõte, mis hoolitseb oma töötajate eest, soovib, et nad tunneksid end mugavalt ja pakuksid tõelisi leppimislahendusi.
Autosse satub ka Microsoft
Tundid pärast Netflixi teadaannet sattus Microsoft autosse ka teatega, mis jõustub 1. novembrist ja millega rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus tõusevad 20 tasustatud nädalani.
Siiani oli sellel 12 nädalat (USAs kehtivad üle 50 töötajaga ettevõtted), millest ainult neli olid täielikult tasutud.
Google on emade ja isade jaoks veel üks sõbralik ettevõte, kuna see pakub neile 18-nädalast luba ja 7–12-nädalast luba, Facebook jätab neli kuud vabaks.
Loodetavasti teenivad nende suurte, innovaatiliste ja kaasaegsete ettevõtete näited paljusid teisi. Nii on emad, isad ja lapsed õnnelikumad, ja see on selge õnnelikud töötajad võrdsustuvad produktiivsemate ettevõtetega.
Via | ABC
