Eelmisel reedel teatas Hispaania valitsus isapuhkuse pikendamisest kaheks nädalaks kuule 1. jaanuarist 2017 sünni, lapsendamise või vastuvõtmise korral ning kavatseb seda hiljem pikendada kaheksa nädalani isapuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust, veel kümme nädalat saab üle kanda ja jagada mõlema vanema vahel.
Ehkki paljud peavad seda teiste riikidega võrdlemiseks ebapiisavaks, on see mõõdupuu, et isad saavad mehed peagi tänulikud ja eriti vastsündinud, kes on tegelik kasusaaja. Neljanädalane puhkus asetab meid isapuhkuse väljavaatesse paremini, nii et tahtsime teada kuidas isapuhkusega maailmas on.
Isapuhkus Euroopas
Allikas: integreeritud tööorganisatsioon (ILO) Põhjamaad (Soome, Island, Taani, Rootsi ja Norra) nad on kõige soodsamad sotsiaalpoliitikas meetmetega, mis edendavad isa ja ema võrdsust ning hõlbustavad töö- ja pereelu ühitamist. Norra annab 112 päeva
Pärast loa pikendamist Hispaania ja Portugal on nende nelja nädala hulgas nende riikide hulgas, kus on kõige suurem lapsehoolduspuhkus sajaprotsendilise palgaga. Teistes riikides peavad vanemad isegi osa palgast loobuma, isegi kui luba antakse rohkem nädalaid.
OECD andmetel on meeste vanemapuhkuse kasutamine viimastel aastatel siiski kasvanud ikka pole liiga hästi näha et isa võtab täielikult lapsehoolduspuhkuse. Põhjamaades ja Portugalis kasutab seda kuni 40% vanematest, kuid teistes riikides nagu Austraalia, Tšehhi ja Poola on see protsent üks viiskümmend vanemat.
OECD riikide (Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni) keskmine näitaja on 2 kuud isapuhkust (8 nädalat) Euroopa keskmine on 6% 12,5 päeva.
Soomes kahekordistus meeste osalus aastatel 2006–2013, samal ajal kui Belgias suurenes umbes samal perioodil peaaegu 10%. Mõnes riigis on muudatusi siiski vähe toimunud. Austrias ja Prantsusmaal moodustavad mehed vaid 4% vanematest, kes võtavad puhkuse, üldiselt sama, mis kümmekond aastat tagasi.
Näiteks Prantsusmaa on laiema, seitsmekuulise tunnustatud loaga riik, ehkki seda kasutab vaid 4% vanematest makstakse ainult kaks esimest nädalat.
Järjekorras on Itaalia, kus on 100% tasustatud puhkusepäev.
Otsides võrdsust
Üldiselt on erinevused isale ja emale antud perioodi vahel väga suured, kuid Euroopas on kõige egalitaarsem poliitika riikidega, kus puhkus on ema ja isa vahel jagatud võrdsetes või peaaegu võrdsetes osades, näiteks:
Rootsi: 480 päeva (16 kuud) jaotatakse isa ja ema vahel ning 80% saamine kuni 390 päeva. Isal on kohustus võtta sünnist vähemalt 90 tööpäeva. Tingimusi on ainult üks, vanemad peavad seda luba emadele jagama. Seega otsustas Rootsi valitsus, et mõlemad vanemad kasvataksid oma lapsi, et 480 päevast 90 oleks "issi kuud" või "paar kuud".
Rumeenia: Isale ja emale 126 päeva.
Saksamaa: Teil on väljastamise päeval luba. Pärast sünnitust saate nautida kuni ühe aasta ületust 67 protsenti.
Island: mõlemal on 90 päeva 80 protsenti + 90 päeva, et isa / emaga jagada.
Isapuhkus maailmas
Oleme koostanud graafiku, milles saame võrrelda tasustatud isapuhkuse tõttu antud päevad mõnes riigis vastavalt OECD ja ILO (integreeritud tööorganisatsiooni) andmetele.
Isapuhkus Aasias ja Okeaanias
Vähesed riigid tunnustavad seda lapsehoolduspuhkust. Lõuna-Korea ja Jaapan on vanematega kõige heldemad riigid. Näiteks Korea on OECD riik, kus vanemad saavad nautida rohkem nädala puhkusi: 52,6, kuid selle aja jooksul saavad nad 30% oma palgast.
Sama juhtub Jaapanis, kus nad saavad 52 nädalat puhkust, mille töötasu on 58,4%. Okeaanias pakuvad kõige rohkem päevi Austraalia ja Uus-Meremaa, mõlemale lapsevanemale on mõlemad lubatud 14 päeva.
Isapuhkus Ameerikas
Ka siin erinevused on väga märgatavad. Kanadas saab isa pärast lapse sündi nautida 5-nädalast puhkust, mis võib ulatuda kuni 50-nädalaseni, samas kui Ameerika Ühendriikides on olukord eriline.
Ameerika Ühendriikides ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse ega isaduse eest tasulist puhkust. USA õigusaktid kaitsevad töötajate tööd ainult 12 nädala jooksul pärast lapse saamist ja see juhtub ainult ettevõtetes, kus töötab üle 50 töötaja ja kus nad ei saa palka.
Tasulist puhkust annavad aga ettevõtted ise, kuid vähem kui 20% USA tööandjatest pakub palgaga isapuhkust.
Venezuela annab 14 päeva isapuhkuse ja ülejäänud Ladina-Ameerika riikide vahel 10–2 päeva: Ecuador, 10; Colombia, 8; Brasiilia, Tšiili ja Mehhiko, 5; Peruu 4; Paraguay, 3; Argentina ja Guatemala, 2. On riike, kes ei anna ühtegi päeva, näiteks Honduras, Nicaragua ja Panama.
