Logroño sotsiaalkohus nr 1 kuulutas äsja välja karistuse, mis tunnistas naist, kes töötas pöörlevas vahetuses supermarketis, vali lapse eest hoolitsemiseks kindel ja lühendatud töögraafik.
Ametiühingu jaoks on see lause töötavate emade ja isade jaoks väga oluline samm, kuna see sätestab selgelt alaealiste laste hooldusõiguse ülekaal ettevõtte muudest organisatsioonilistest kriteeriumidest.
Europa Pressi andmetel on kaebaja naine, kes töötab alates 2007. aastast pöörlevas vahetuses supermarketite ketis Champion. Nädal aega, esmaspäevast laupäevani, töötasin hommikuses vahetuses ja järgmisel nädalal vahetasin pärastlõunase vahetuse.
Alaealise seaduslik eestkostja taotles, et ta vähendaks oma tööpäeva 40 tunnilt nädalas 34-ni, küsides ka fikseeritud ajakava esmaspäevast reedeni kell 8:00 kuni 14:00, laupäeviti ja pühapäeviti ning pühade ajal kehtivad 10:00 kuni 14:00.
Kuid ettevõte keeldus, väites seda juriidilistel ja organisatsioonilistel põhjustel ei saanud nad kindlat vahetust määrata ja seda päeva tuleks lühendada, järgides igale nädalale vastavat pöörlevat nihet.
Naine otsustas denonsseerida ja Logroño kohus on tema õigust tõestanud, kuna tal on võimalik valida endale kindel töövahetus koos lühendatud tööajaga. Alates sellest aastast peab ettevõte seda lauset järgima Tagasivõtmist pole.
Töötaja ja lapse õigus
EIK tsiteerib Riigikohtu otsust, milles öeldakse "Juhtudel, kui seaduslikud eestkostjad vähendavad tööaega, on kalduvus kaitsta mitte ainult töötajate õigust ühitada oma töö- ja pereelu, vaid ka lapse huve saada parimat võimalikku hooldust."
See see pole esimene ettevõte, keda kohtud seovad võimaldada töötajate ühitamist perekonnaga. 2011. aastal kohtusime ajalehe El País kaudu Palencia eriharidusega elukohas töötanud mehe juhtumist, kes oli mitu korda palunud töötada kindla öövahetusega, et ühendada ülejäänud päev Oma laste eest hoolitsemine.
Pärast korduvat keeldumist tegi konstitutsioonikohus selle kasuks otsuse, töökorralduse üle perekonna ja laste kaitsekohustuse tugevdaminening tööjõu diskrimineerimise vältimine perekondlikel põhjustel.
Kogu oma karjääri jooksul olen kokku puutunud ettevõtted, kelle töötajate perekondlik leppimine oli "teiste asi". Ettevõtted, kus on piiratud tööaeg, kohustuslikud väljasõidud nädalavahetustel ja kellel on vähe võimalusi taotleda tööaja vähendamist ilma tähelepanu keskpunkti sattumata.
Seetõttu näen, kui sellised juhtumid on avastamata, seda tähtsust kõik töötajad jätkavad aerutamist samas suunas:
töö- ja pereelu ühitamise õiguse tagamine,
võime end töövestlusel vabalt väljendada, kartmata seda meie isiklik olukord võib meid tingimuseks muuta,
ja ennekõike pakkudes oma lastele võimalust kasvada koos läheduses asuvate vanematega, arendades samal ajal oma karjääri.
Sest me oleme seda juba mitmel korral öelnud, kuid lahendus ei ole lasteaedade avamine või väiksemate õppekulude avamine ega ka see, et naised peavad emaks saades loobuma oma karjäärist või Tehke mehed isadeks saades.
Esialgne lahendus oleks laiendada isapuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust teiste Euroopa riikide omadega, võimaldada paindlikku ajakava ettevõtetes ja algatada terve rida tööreforme, mis tagaksid töötavatel emadel ja isadel aega ka oma laste eest hoolitseda. perekond
IStock fotod
Europa Pressi kaudu
VKEdes ja füüsilisest isikust ettevõtjatena loobuvad peaaegu kuus kümnest naisest oma karjäärist emana, paindliku tööajaga, töötajaid soosides ja ka ettevõttes, kuid nüanssidega
Millised on peamised takistused perekondadel Lastel ja rohkem, et saada rohkem lapsi? Iberial on trahv selle eest, et nad nõuavad enne töölevõtmist rasedustesti pürgivatele perenaistele ja kes hoolitseb laste eest? lasteaiad, kuid parem leppimispoliitika ja laiem rasedus- ja sünnituspuhkus
