Ehkki paljudes riikides on seadused, nii et väljaspool kodu töötavatel naistel on õigus imetamise ajakavale, et oma lapsi imetada, ei hooli paljud ettevõtted ja jätkavad nende toetamist.
See juhtus bussijuhi puhul, kelle juures ettevõte, kelle heaks ta töötab, muutis oma töögraafikut, katkestades imetamise aja, mistõttu otsustas ta lapse poolehoidmise poole pealt lõpetada.
Gabriela Alegría on kolme lapse ema ja ta on töötanud Tšiili ettevõttes bussijuhina alates 2013. aastast. Praegu imetab ta oma noorimat tütart ja annab endast parima, et imetamist jätkata.
Kuid hiljuti tegi ettevõte, mille heaks ta töötab, oma vahetuses ootamatu muudatuse, tehes rohkem kui viietunnise teekonna. Kui reisi viis tundi olid täidetud, peatas ta bussi oma tütre imetamiseks.
Tšiilivisiónile antud intervjuus teatas Gabriela, et ei kavatse tuuri jälgida, kuna Tütre toitmise õiguse andmata jätmise eest on ettevõttele juba kaks korda trahvi pandud, nii et ta otsustas ilma loata lõpetada.
Tšiili Rahvuskongressi raamatukogu teabe kohaselt "Töötavatel emadel on õigus oma lapsi toita, isegi kui nende töökohal pole lasteaeda. Määrused on kasulikud kõigile töötavatele naistele, kellel on alla kahe aasta vanuseid lapsi ja kellel võib olla vähemalt üks tund tööpäeva jooksul, et neid toita kas rinnaga toitmise või toiduasendajatega"Lisaks mainitakse seda Kui tööandja keeldub loa andmisest, tuleb sellest teatada vastavas tööinspektsioonis.
Oluline on meeles pidada, et imetamise luba See on kõigi töötavate emade õigus ja kuigi teie riigis on seaduslikult asutatud, ei saa ega tohi ükski tööandja seda keelata.
