CCOO ametiühingu huvitav algatus levib Navarra kogukonna Hispaania ettevõtete vahel, 7000 rasedus- ja sünnituskaitseteavet. Eriti huvitav on see, et tööandjad on teadlikud paljudest ennetavatest aspektidest, mida tuleks emadusega seoses arvestada.
Tööandjad peaksid vältima rasedaks jäämist ja töötamist keskkonnas, mis võib kuidagi mõjutada beebi õiget arengut, ning viima töötaja tööle, mis tagab raseduse optimaalse arengu. Veel üks aspekt, mida juhend kaalub, on veenda ettevõtjaid, et rasedus on panus ühiskonda ja et seda ei tohiks võtta ettevõtte jaoks kui midagi negatiivset, peate lihtsalt kontrollima, et sündimus leiaks põrandast aru saama, et see on midagi positiivset Tulevased emad või rinnaga toitvad emad peaksid ettevõtetes saama erilist tähelepanu, vältides kõiki tarbetuid riske. Selle juhendi kohaselt pole töötajatel ja ärimeestel enam vabandust, nad teavad oma õigusi ja kohustusi ning neile kehtivad seda küsimust käsitlevad seadused ja eriti need, mille suhtes kehtib uus võrdõiguslikkuse seadus, mis jõustus paar kuud tagasi .
Mõne esiletoomise hulgas on riski pakkumine rinnaga toitmise ajal, kui hüvitist kaalutakse kuni lapse 9-kuuseks saamiseni või töölepingu peatamine enne võimalikku riski raseduse ajal, viimane võimalus on saadaval siis, kui Puudub võimalus tulevast ema töölt ära vahetada võimaliku riski vastu. Uus juhend on mõlema grupi teenistuses tõhus vahend. Usume, et oleks huvitav, kui juhend levitatakse ka ülejäänud Hispaania ettevõtetes, nii et õiguste ja kohustuste teadmatusele ei oleks mingit vabandust.
Emadus ei tohiks olla probleem, mis põhjustab mingit kahju, juba on juhtumeid, kus oleme puutunud kokku väikelastega ja veel enam, kus oleme teadnud tulevaste emade diskrimineerimist. Vähehaaval peab see alandav käitumine kaduma, juhend on veel üks samm selle eesmärgi saavutamiseks.
