Õnneks on õiglaselt käsitletud juhtumit, mille meie kolleeg Lola mõni kuu tagasi meile naise kohta vallandas, teatades, et ta kavatseb in vitro viljastada.
Juba praegu on palju valusaid juhtumeid, kus naistel on pärast rasedusest teatamist raskusi töökoha säilitamisega, hoolimata neid kaitsvatest seadustest. Kuid kas me kujutame ette, et meid vallandatakse töölt teatamise eest, et otsime rasedust? No jah, kahjuks juhtub ka.
Ehkki sel juhul on Euroopa Liidu Kohtu otsus astunud sammu edasi mitte alati kerge ülesandena olla naine ja töötaja. Täna teatas ta sellest töötaja vallandamine väetamisravi lõppjärgus in vitro on diskrimineeriv. Seetõttu tunnistatakse, et kuigi naine ei ole veel seaduslikel eesmärkidel rase, kujutab vallandamine otsest soolist diskrimineerimist.
Euroopa Kohtu otsus on vastus Austria kohtu tõstatatud probleemile, mis käsitles tema ettevõtte vallandatud naise kaebust kaks päeva pärast seda, kui ta oli teatanud, et embrüod implanteeritakse viljastamise tagajärjel in vitro.
Kinnitust leidis see, et kuigi töötaja ei saa kasutada kaitset rasedate töötajate vallandamise eest, saab ta seda teha kaitse soolise diskrimineerimise eest.
On kahetsusväärne teada nendest raskustest, mis töötavatele emadele ette kujutavad. Ehkki tõelise lepituseni ja võrdsete tingimusteni on veel pikk tee, alustatakse selliste sammudega nagu need, mis valgustavad keerduvat teed.
