Mõni kuu tagasi ütlesime teile, et konstitutsioonikohus seda tegi on vastu võetud lapsevanema esitatud amparo-kaebuse menetlemiseks ning Madridi kõrgema astme kohtu (TSJM) otsuse peale võrdsete ja mitteülekantavate sünnitus- ja lapsendamislubade assotsiatsiooniplatvorm.
Täna Konstitutsioonikohus on sellele vastanud, kinnitades riigikohtu otsust, millega eitatakse isapuhkuse võrreldavust rasedus- ja sünnituspuhkusega.
Imikute ja enama isapuhkuse korral: kas see on diskrimineeriv, kui see on ainult neli nädalat? Arutelu jõuab põhiseadusesseMida vanemad taotlesid?
Konstitutsioonikohus tunnistas ühe vanema vanema apellatsioonkaebuse menetlusse, kuna leidis, et see on nii "Tõstetud küsimus tõstatab asjakohase õigusliku küsimuse ja omab üldist sotsiaalset mõju."
See oli 2016. aastal alanud kohtumenetluse viimane samm, kui PPiiNA platvormi alla üheksa vanemat otsustas kohtusse kaevata sotsiaalkindlustuse diskrimineerimise eest, taotledes rasedus- ja sünnituspuhkusega võrdse kestusega mitteülekantavat puhkust ning makstes 100% baasist Normatiivne
Madridi kõrgem kohus jättis nende avalduse rahuldamata ja hagejad otsustasid pöörduda konstitutsioonikohtusse.
Mis vaidlustab kohtuotsust?
Konstitutsioonikohtu otsuse kohaselt:
"Emadus, rasedus ja sünnitus on kohustusliku kaitse diferentseeritud bioloogilised reaalsused, mis viitab emade terviklikule kaitsele. Seetõttu ei saa naistele määratud eeliseid pidada meeste jaoks diskrimineerivaks."
Imikutel ja mujal saavad Baskimaa vanemad 16-nädalast isapuhkust 2019. aasta sügisestLisage, et hageja "Ta nautis isatööluba 13 päeva ja sai vastava sotsiaalkindlustushüvitise oma poja sünni korral 20. septembril 2015", vastavalt selle hetke seadustele, kuna luba polnud veel pikendatud viieks nädalaks.
Imikutel ja mujal Viienädalane isapuhkus on reaalsus: see jõustub 5. juulilLauses selgitatakse, et seaduseandja eesmärk sünnituse korral on erinev sõltuvalt sellest, kas tegemist on isa või emaga. Ja see on: "töötavate naiste tervise kaitse raseduse, sünnituse ja sünnituse ajal".
Ja ta lisab, et See on põhiseaduses sisalduv nõue, mida toetavad Hispaania võetud rahvusvahelised kohustused, ratifitseerides inimõigusi käsitlevad lepingud ja konventsioonid, mis nõuavad vajalike meetmete vastuvõtmist et rasedad töötajad saaksid rasedus- ja sünnituspuhkust, et kaitsta naiste tervist.
Isegi selle põhiseaduse vastuse korral usume, et uued eelarved hõlmavad isapuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse võrdsustamist, nagu teatas valitsuse president vaid mõni päev tagasi avalikus aktis. Nii võidavad isa, ema, aga ka beebi, kes saavad rohkem aega oma vanemate ainuhoolduses. Kes parem?
Imikutel ja enam. Valitsus soovib rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse kokku viia ja hariduse üldistada nullist kolme aastaniFotod | iStock
