Kuna naine ja isegi rase on asunud ministrikohale ja lisaks riigikaitsele, pole kriitika lakanud. Ja muidugi ei peatu nad nüüd sellega, et daam on olnud ema ja lubab võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, nagu mõned ütlevad.
Arvan, et isegi kui olete minister või koristaja, on teil sama õigus võtta 16 sünnituspuhkust, mis vastab pärast sünnitust, nagu igal töötajal. Ja kuidas on tema suure vastutusega ministeeriumi eesotsas? Nad on selle juba lahendanud, pannes teise inimese vastutusalasse, ilmselgelt meetme, mida mõeldi enne ministri eeldamist 7-kuulise soolestikuga.
Kui naine sünnitab, töökas või mitte, saab tema peamiseks prioriteediks tema laps. Ministeeriumitasu ei ole, aga lapse hooldamise eest olulisem.
Lisaks on Carme Chacón öelnud, et jagab oma abikaasaga puhkust, mis on näide ja võib julgustada paljusid mehi kandideerima 15-päevasele isapuhkusele, millele neil on õigus.
Pärast tema ametisse nimetamist portfellina on edendatud võrdõiguslikkuse mainet (kuigi on ka selliseid märke nagu Madridi perekonnaseisuamet). Seda, mida minister teeb, eeldatakse näitena, nii et ma arvan, et peaksime asja võtma loomulikumalt ja lõpetama skandaalimise, sest minister oli ema. Aruteluga ei tee me muud, kui käsitleme erandina midagi, mis pole. See peaks olema iga töö küsimus iga päev, kartmata mida nad ütlevad rääkimata koondamistest.
Loodan, et ministri juhtum on eeskujuks paljudele naistele ja eriti ärimeestele, kuna palju on naissoost töötajaid, kes on emaks saades sunnitud ametist lahkuma.
Praegu teeb ta head käekirja. Me näeme, kas see toob esile ka silmatorkavalt rinnaga toitmise ning töö- ja pereelu lepitamise, või puudutab see hoopis omaenda lihast valusat duaalsust, mida elavad tuhanded naised, kes on sunnitud laste vahel valima või karjääri tegema.
