Rasedus on etapp, kus ema töö peab olema turvaline koht, nii tema kui ka tiinuse ajal lapse jaoks, kuid nii on ka rinnaga toitmise periood. Ja see on nii, et mõnikord võivad töötingimused, ajakava või tehtavate tööde tüüp mõjutada negatiivselt, ja on oluline see võimalikult kiiresti tuvastada ja lahendused leida.
Täna tahame keskenduda analüüsida, kui raseduse ja imetamise ajal on tööalane ohtja kuidas sellistel juhtudel toimida. Pidage meeles, et see õigus on sätestatud töökeskkonna riski ennetamise seaduses.
Kuidas teada saada, kas raseduse ja imetamise ajal on tööalane oht
Töökeskkonna ohu vältimise seaduse artiklis 26 on sätestatud, kuidas tööterviserisk rasedatele ja imetavatele emadeleja milliseid meetmeid peaks tööandja sellistel puhkudel võtma.
Seega, kui olete rase ja arvate, et teie töö võib teie lapse tervise või raseduse arengu ohtu seada, on asjakohaste meetmete võtmiseks soovitatav sellest võimalikult kiiresti ettevõtet teavitada. Sama juhtub siis, kui toidate last rinnaga."Riskihindamine hõlmab raseduse või hiljutise sünnituse korral töötajatega kokkupuute laadi, ulatuse ja kestuse kindlaksmääramist mõjurite, protseduuride või töötingimuste osas, mis võivad negatiivselt mõjutada naistöötajate tervist või lootele mis tahes tegevuses, mis võib tekitada eririski ".
Imikutel ja mujal Millal rasedusest teada anda tööl?Kui raseduse või rinnaga toitmise perioodil erinevad teie töö tingimused või tööülesanded, tuleks teha uus riskianalüüs.
Millised tööd võiksid raseduse ja imetamise ohtu seada?
On mitmeid tegureid, mis võivad negatiivselt mõjutada raseduse normaalset arengut ja lapse tervist, aga ka rinnaga toitmist:
Füüsikalised tegurid, näiteks äärmuslik külm või kuumus, pidev müra, vibratsioon, löögid, halvad kehahoiakud, pikemat aega seismine, vaimne ja füüsiline väsimus ... Nende tööde hulka võiksid kuuluda näiteks külmhoonetes tehtavad tööd, peale- ja mahalaadimistööd , töötage vibratsiooni edastavate masinatega ...
Psühhosotsiaalsed tegurid, mis mõjutavad raseduse normaalset ja standardset arengut. Sellesse ritta arvame need töökohad, kus on ülemäärane nõudlus, suur aktiivsus, tööstress, tööaeg on pikem kui lubatud tunnid ... Näiteks vahetustega töö, mis põhjustab olulisi ajalisi erinevusi puhke- ja uneajal ema
Keemilised ja bioloogilised tegurid, mis on saadud manipuleerimise või kokkupuutega teatavate keemiatoodetega või teatavate töötingimustega, mis ilma a priori ohtlikud võivad loote ja ema tervist tõsiselt kahjustada. Toodete täielik loetelu, millega raseduse ja imetamise ajal kontakti ei saa, on üksikasjalikult esitatud ennetamisteenuste määruses RD 39/1997.
Imikud ja rohkem Rasedus ja töö: tööalase riski ennetamineLisaks on Hispaania Pediaatriate Assotsiatsiooni imetamiskomitee pikaajaliselt välja töötanud imetamisega seotud ametialaste ohtude juhendi, mis sisaldab nõuandeid, teavet ja võtmeid selle võimaldamiseks.
Sellega seoses on oluline arvestada ema ja beebi vahelise lahutustundide arvuga, võimalustega, mis antakse emale, et piima saaks õigesti eraldada ja säilitada, ning tööjõu väsimus. Seega võivad teatud tööd pikkade või pidevate töötundide, valvurite või öiste vahetustega olla imetamise riskifaktoriks.
Väikelastel ja rohkem Rinnaga toitmise luba: mis see on ja mida peaksite kaaluma, kui soovite seda taotledaKuidas edasi minna raseduse ja imetamise riski korral
Kui uuring on tehtud, selgub tulemustest, et on oht teie ohutusele ja tervisele või on võimalik mõju teie rasedusele või imetamisele, peab tööandja võtma vajalikke meetmeid selle riskiga kokkupuute vältimiseks, mis läbiks:
Kohandage oma töötingimusi.
Kohandage oma tööaega.
See võib vajaduse korral hõlmata selliseid meetmeid nagu ei öötöö ega vahetustega tööd, nagu on ette nähtud artikli 26 lõikes 1.
Imikutel ja mujal on Euroopa Kohtu andmetel öösel töötamine, isegi vahetustega, rasedatele ja imetavatele emadele ohtlik Mis juhtub, kui kutsealane risk jätkub või kui töötingimusi pole võimalik kohandada?
Kui tingimuste või tööaja kohandamine pole võimalik või kui riskid jätkuvad hoolimata eelnimetatutest, peab tööandja tegutsema järgmiselt:
Esiteks peate määrama teie ametist erineva positsiooni, kui risk püsib.
Kui see pole võimalik, Teid võidakse määrata tööle, mis ei vasta teie rühmale või kategooriale, ehkki sel juhul säilitate päritolu hüvitise komplekti.
Imikutel ja enam. Rasedus ja töö: rasedusriskid ja töökoha vahetus- Kuid kui eelmine meede poleks võimalik, jätkatakse sellega peatage raseduse ajal oma riskileping. See peatamine kestaks teie tervise kaitse tagamiseks vajaliku aja ja seni, kuni endiselt ei õnnestu naasta oma eelmisele ametikohale või muule teie seisundiga kokkusobivale ametikohale.
Milline majanduslik kasu mulle lepingut peatab?
Nagu võime lugeda UGT avaldatud 2018. aasta Artemis juhendist, kui teil on leping raseduse ajal riski katkestamiseks, Teil on õigus saada majanduslikku kasu, mis võrdub 100% regulatiivsest baasist ametialaste juhtumite tagajärjel tekkinud ajutise puude arv.
Majandusliku kasu haldamine ja maksmine toimub vastavalt Riiklikule Sotsiaalkindlustuse Instituudile või sotsiaalkindlustuse vastastikusele tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastastikusele sõltuvalt sellest, millises majandusüksuses ettevõte katab ametialaseid riske.
Kui katkestate töölepingu raseduse või imetamise ajal riski tõttu, peate läbi viima mitmeid haldusprotseduure, mis on ette nähtud USO rasedus- ja sünnituskaitse juhendis, - et salvestada teie olukord ja konkreetne oht, et teie rasedus või imetamine võib areneda.
Imikutel ja enamal kohal tunnistab ülem stjuardessi varustamist imetamise riski eest Kas see on "sama, mis madala riskitasemega raseduse korral" kui "raseduse risk"?
Ehkki mõisted kõlavad sarnaselt, pole neil kahel tähendusel midagi pistmist. "Rasedusriski" korral probleemi allikaks on töö ise, samas kui "rasedusriski" võivad põhjustada mitmed tegurid, mis on seotud teie tervise, füüsiliste tingimuste või raseduse arenguga ise.
Sel viisil võime leida riskantse raseduse ema kõrge vanuse korral, emahaigused või looteprobleemid, mitmikraseduse, emaka väärarengu ...
Kui teil on riskantne rasedus, mis takistab teil töötamast, kirjutab perearst välja ajutise puude, mille peate töötlema sotsiaalkindlustuse kaudu. Sel juhul on hüvitise suurus 60% regulatiivsest baasist alates väljamakse neljandast päevast kuni 20. kuupäevani ja 75% alates 21. päevast, kui minimaalse sissemakseperioodi täidetakse Sotsiaalkindlustus
Imikutel ja mujalRasedate naiste tööõigused
