Teilt küsitakse tõendit, mis näitab, et te pole tööle asumisel rase või positsiooni tõus tundub paljudes ettevõtetes varjatud reaalsusena. Vastuvõetamatu ja ebaseaduslik tava, mille vastu Mehhikos on teatud hääli tõstatatud.
Ma ei tea, kas Mehhikos on seda tüüpi nõudmised sagedamini kui teistes riikides, kuid kindlasti teate siin või seal naisi, kellelt tööintervjuul selle teema kohta küsiti, võib-olla veelgi peenemalt, stiilis "Kas plaanite lapsi saada?" Pärast seda, kui teilt enne küsiti, kas teil neid juba oli, muidugi ...
Selle asemel mitte ühtegi neist küsimustest ei küsita meestelt Nad tahavad tööd saada. Sest eeldatakse, et "nende teemadega" tegeleb just naine ... Ja seetõttu tundub sageli ka, et lepitamine näib olevat ainult nende enda asi.
Tugevdada väljakujunenud normi
Neid uudishimulikke tunnistusi loodi Mehhikos juba aastaid, kuid 2007. aastal võeti asi vastu selliselt, et raseduse vältimise tunnistust ei saanud nõuda, taotledes naiste võrdsust ja mittediskrimineerimist. Kuid arvestades, et küsimus polnud kõigile väga selge, tehakse ettepanek karistada seda, kes hõlmab seadust.
Saadikutekojas tegutsev kodanikuliikumine on esitanud algatuse, mille eesmärk on kaaluda vägivalda töökohal, et tööturule sisenemiseks või tööle asumiseks nõutaks raseduseväliste arstitõendite esitamist. Samuti oleks töötaja vallandamine või tema otse või kaudne sundimine, et ta jääks rasedaks, muudaks perekonnaseisu või hoolitseks alaealiste laste eest.
Midagi, mida kahjuks ei juhtu mitte ainult Mehhikos, vaid ka paljudes teistes kohtades ... Ja nii on, et paljud ettevõtted ei soovi rasedaid ning emade mobimise ja tööjõusurve nähtused on iga päev.
Kuid me peame seda meeles pidama Emadust ei tohiks kunagi pidada naiste tööelus takistuseksja kuna selles osas on veel palju ära teha, peame jätkuvalt nõudma naiste, rasedate ja emade õigusi tööl.
See juriidiline karmistamine võib panna tööandjad mõtlema naistele rasedusevastase tõendi (või kohustuse) küsimise üle kaks korda. Midagi, mis tundub paljudes kohtades ja erinevates valdkondades varjatud reaalsusena. Kindlasti kõlavad "lepingud", mis peavad televisioonis ilmumiseks mõnele näitlejannale alla kirjutama ...
Väidetavalt paberil õigused, kuna on olemas mitmeid rahvusvahelisi lepinguid, mis keelavad raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu vallandamise, pidades seda naiste diskrimineerivaks teoks. Kuid praktikas visatakse neid pidevalt maha.
Rasedus- ja imetamisluba, mis vastab beebi heaolu soovitavatele miinimumidele, luba peab olema ka isal (mõnede ekspertide sõnul peaks see olema kohustuslik, kuna see aitab lepitusprotsessis osaleda), lahkuvad ilma töökoha kaotamise riskita, paindlik tööaeg, töö kodust, päevakeskused tööl ...
Need on võimalused, millest me sageli ajaveebis räägime, et hõlbustada naiste tööl olemist meestega samasugust ja mitte diskrimineerida, kuna nad on (või saavad lihtsalt olla) emad. Me ei soovi, et rasedus ja sünnitus oleks tööga kokkusobimatud, ja nõuame rasedate naiste tööõigusi.
Ka nende kaasamine juhtivatele ametikohtadele võiks olla võimalus vältida "ülemuste" kuritarvitusi, millest me räägime, sest tundub, et nad lepivad rohkem naissoost ülemustega (eriti kui neil on lapsi: me mõistame üksteist paremini, ja austame üksteist rohkem), kuigi naissoost ülemus ei ole alati võrdõiguslikkuse tagatis.
Kõige selle jaoks Arvan, et ettevõtetes raseduse väliste tõendite taotlemisega tegelemine ja selle eest karistamine on täiuslik, samuti mis tahes tüüpi diskrimineerivad tavad naiste vastu (ja juba asetatud kellegi vastu, kuid tundub, et mõnel on neid rohkem kui teistes, et neid kannatada ...).
