Kui laps sünnib, on kõikidel naistel nn rasedus- ja sünnituspuhkus, mille kestus varieerub riigiti. Hispaanias on meil 16 nädalat, mis on täiesti ebapiisav aeg, kui võtta arvesse, et laps pole veel jõudnud nelja kuuni, et ta on endiselt väga väike ja täiesti sõltuv ning soovitatav on ainult 6 kuud juua rinnapiima .
Seda olukorda arvestades on palju naisi, kes hindavad võimalust võtke puhkus lapse hooldamiseks. Need, kes seda teevad, need, kes seda lõpuks teevad, satuvad siis mõneti üllatavasse olukorda: mõned nende kaaslastesse nende üle on hea meel ja julgustage neid ja teisi, isegi kui nad ei ütle seda avalikult, kritiseerivad nad neid: "Kas nad arvavad, et on paremad emad, kui veedavad rohkem aega oma lastega?"
Kuidas see toimub, kui soovite saada puhkusepuhkust?
Kui rasedus- ja sünnituspuhkus on ammendatud, mida paljud naised pikendavad rinnaga toitmise tunni ja isegi puhkuse päevade tõttu, mis neil oli jäänud nautida, peab naine otsustama, kas naasta tööle ja jätta laps isa hoole alla (võimaluse korral) ) või kolmas isik. Ainsat rinnaga toitmist saab säilitada ainult siis, kui piim on ekstraheeritud ja see muutub toidust üheks ema suurimaks mureks: kas ta sööb? Kas ei söö? Kas võtate pudeli? Mida arvate, kui sööte inimese käest, kes pole mina?
Ja veel, see pole tegelikult tema muredest kõige hullem. See kahtlane au võtab selle ära naise süü, tunne, et ta jätab oma lapse maha, jätab ta maha, ehkki ta vajab teda endiselt, jätab ta maha, isegi kui ta vajab teda. Armastuse, kiindumuse ja vastutuse suhe, mis on kestnud juba mitu kuud, katkestas selle äkki, sest ühiskond kehtestab selle nii. Ja tema peas algab võitlus selle vahel, mida ta peab tegema ja mida ta tahab teha, mida ta peab õigeks ja mida ta peab vajalikuks teha, mida ühiskond temalt nõuab või tema arveldusarvet ja mida ta laps
Kuna beebi teame juba, mida ta vajab, kuna teame, mida emal on vaja, et koos olla, kuid ühiskond palub tal naasta oma töökohale, ka mõnele sugulasele (kuidas muidu saab temast üliema, kui mitte ema ja töötaja samal ajal?) ja sageli, nagu ma ütlen, kontrollakontol, et "kui minu jaoks ei läinud see tööle, aga ma pean seda tegema või nad viskavad meid majast välja".
Muu hulgas on mõni üksik, kes on varem suutnud päästa või kellel on parem olukord ja saavad seda teha ning kellel on õigus puudumispuhkus. Lastehoiu korral (kuna see on ette nähtud teiste sugulaste hooldamiseks) taotletakse ettevõttelt kirjalikult ja see on luba, mille abil lõpetate töötamise vajalikuks ajaks nii kaua, kui laps on alla 3-aastane . Seda saab võtta kogu aeg järgides või jagades, mõni kuu jah, paar kuud ei, korja uuesti üles jne.
Selle aja jooksul tasuta, ei ole ettevõttel teile kohustust teile maksta, kuid hoiab teid vähemalt esimesel puhkuseaastal või 15–18 kuu tagant, kui teil on suur pere. Pärast seda aega kaotate töö, kuid tagasiteel on teil õigus teisele samasse kategooriasse või samaväärsele tööle.
Kui kaaslased sind rõõmustavad ja toetavad
Nagu igal pool juhtub, on ka neid, kellel on armastavad, lahked, empaatilised ja mõistvad töökaaslased ning kellel on mürgiseid töökaaslasi. Esimesed on need, kes rõõmustavad, kui ütlete neile, et ootate last, nemad teevad sünnituse hetke teatavaks, teatades, et olete juba lapse saanud ja need, kes hakkavad teid vaatama või on teil mõni detail (või vähemalt õnnitlevad teid mobiiltelefoni kaudu) ).
Nii et kui on aeg tagasi tööle naasta, ütlete neile, et olete otsustanud seda mitte teha, mitte tagasi tulla (või ütleb boss või ülemus teile) ja rõõmustada või näha seda loogilisena: "Muidugi, kui laps on veel väga väike", "" muidugi kasutage ära kogu aeg, mida saate "," "kui õnnelik ta saab seda teha, oleksin tahtnud, kui saaksin sama teha."
Nad teavad, et te ei saa, võib-olla on neil teie eemaloleku tõttu natuke rohkem tööd, kuid nad saavad olukorrast ja hetkest aru ning on teadlikud, et nad võiksid tulevikus midagi sarnast teha või kui nad saaksid, oleksid nad sama teinud.
Kui kaaslased sind kritiseerivad
Nad ütlevad kaks tarka fraasi, et "kõigile ei maitse kunagi maitset" ja "ükskõik, mida te teete, nad kritiseerivad teid", nii et samal viisil, nagu mõned kaaslased on õnnelikud, on ka mõned, kes kritiseerivad teid. On mürgised töökaaslased, mis on tuntud kui inimesed, kes tunnevad end tavaliselt alahinnata, kes paistavad vähe silma ja kes töötajatena särada ei soovi oma ülesandeid paremini täita, vaid proovige panna teisi nägema, et ülejäänud töötab vähem või halvemini.
Kui palute saada puhkust, ilmub teie esimestes kommentaarides kaebus selle kohta, et peate tegema tööd, mille te lõpetate, kuna te ei tööta, kuna nad on pannud õpetatava asendaja või kuna nad arvavad, et saadate kaudselt teade kõigile neile, kes puhkust ei kasuta: "Kas ta arvab, et on parem ema, kui veedab rohkem oma lapsega aega?". Muidugi, nad tulid tagasi, kui ta mängis, kui nad puhkuse lõpetasid, tegid nad õigesti ja nende laps armastab neid väga, ja nad armastavad neid ka väga, aga te lähete ja märkate, et teete vähem tööd ja veedate oma lapsega rohkem aega ... ja mida mis veelgi hullem, on kaaslasi, kes näevad seda ideaalselt!
Nii et nad kaebavad teie puudumise üle ega usu iseennast, nad kaebavad ka siis, kui naasete, sest selgub, et ilma sinuta on nad olnud suurepärased, et vaevalt on nad sinust puudust tundnud ja asendaja on seda teinud sama või paremini kui sina. Tulge, teie tagasitulek on veel üks probleem, sest peate kõigele järele jõudma. "Super ema? Ei, tütar, ei. Võite uskuda, et kui olete oma lapsega rohkem aega veetnud, tahaks ta justkui teid tänada või midagi, kui nad ei mäleta, et oleksite nendega ... super ema on mina et pärast nelja kuud asusin tööle ja pidin ühendama lapse hooldamise, maja ja töö ning vaatama mind, siin ma olen. "
Ja töökaaslased?
On ka töökaaslasi, eks? Noh, seal on kõike, on neid, kes rõõmustavad, ja neid, kes kindlasti kritiseerivad, kuid üldreeglina mehed puutuvad tavaliselt nendesse asjadesse vähepeamiselt seetõttu, et tööle naastes ei ole neil iga ema süütunnet, kuna nad ei ole tavaliselt lapse peamised hooldajad, on tavaline, et just nemad ei naase tööle ja ei tunne end kaudselt märgitud.
Tulge, kuigi on kurb öelda, et töö- ja pereelu ühitamisel on naistel kaks selget vaenlast: seadused ja teised naised.
Fotod | iStock
Imikutel ja mujal | Kui kurb on kritiseerida oma laste ja vanemate eest hoolitsemise eest, et nad ei ühilda oma tööelu perega? Igapäevaelu pildid, kui vanemad saavad 16-kuulist luba
