Töö- ja isikliku elu ühitamine on üks aspektidest, mida töötajad kõige enam hindavad, kuid sellest hoolimata jääb see endiselt lahendamata teemaks. Paljud vanemad peavad žongleerima, et koolitunnid ja töökohad sobiksid kokku tänu koolivälisele tegevusele või pikendatud keskusele.
Hea uudis on see, et iga kord, kui kuuleme üha rohkem juhtumeid, kus õiglus annab õiguse isadele või emmedele, kes soovivad mõista isaduse ja töösuhte kokkusobivust, näiteks ühele sõdurile, kellele õiglus on osutunud õigeks ja mitte Ta peab oma tütre eest hoolitsemiseks tegema valvureid või manöövreid.
Hispaanlased töötavad pikemaid tunde kui sakslased, prantslased või inglased, pausipäevadega, et süüa pikemaid ja hiliseid lahkumisaegu, mis raskendab ühildamist ja seetõttu on aastaid olnud erinevad organisatsioonid, näiteks Riiklik sõiduplaanide ratsionaliseerimise komisjon. Hispaania (ARHOE), kes taunib seda olukorda.
Sõdur M.C. Ta liitus taas rasedus- ja sünnituspuhkusega 2016. aasta jaanuaris ning sai loa kasarmusse pääsemiseks iga päev kell 8.30. Taastades oma tööpäeva tunnis, õnnestus tal laps jätta lasteaeda, vahetades palka 15%, jättes talle umbes 900 eurot kuus. Sellest, millest ta lahti ei saanud, olid ööpäevaringsed valvurid, osaledes õppustel väljaspool baasi või osaledes kaitsepühaku pidustustel või spordivõistlustel.
Need olukorrad viisid M.C. eelmise aasta novembris kohtutele tema juhtumit uurima ja juba Murcia halduskohtumenetluse kohtunik mõistis sõduril õiguse olla vabastatud valvuritest, teenistustest ja manöövritest tema kaheaastase tütre hooldamisel. Tegelikult on seadus teie poolel, sest vastavalt kaitsemäärusele on alla 12-aastaste laste eest vastutavatel sõjaväelastel õigus lühendatud tööajale, kusjuures nende palk väheneb proportsionaalselt. Kuid kui lisaks sellele on laps alla nelja aasta vana, tuleb ta vabastada valvuritest, teenistustest, manöövritest ja muudest tegevustest, mis „segavad tööaja lühendamise nautimist, kui teenindusluba vajab”.
Nüüd on Murcia kõrgem kohus toetanud selle kohtuniku otsust, jättes rahuldamata apellatsioonkaebuse, mille kaitseministeerium esitas selle kohtulahendi peale ja määras administratsioonile menetluskulud. Tänu sellele lausele saate oma tütart nautida ja jätkata normaalset tööd.
See ei ole üksikjuhtum
Kui mäletame, leiame teisi "ajaloolisi" juhtumeid. Me kõik teame supermarketi tunde ja seda, et töötajad tavaliselt roteeruvad. See on juba lepituskavaga vastuolus. See pidi olema Logroñost pärit super töötaja, kellel olid vahelduvad vahetused hommikul ja pärastlõunal.
Täpsemalt naine on tähtajatu lepinguga täistööajaga 40-tunnise iganädalase nädalavahetusega esmaspäevast laupäevani, kusjuures üks nädal on hommikuses vahetuses ja järgmine pärastlõunal. Ta palus oma ettevõttel lühendada oma tööpäeva 34 tunnini nädalas koos fikseeritud ajakava kell 8.00–14.00 Esmaspäevast reedeni ning vastavad laupäevad, pühapäevad ja pühad kella 10–14. Firma eitas seda.
Lõpuks esitas riigikohus talle põhjuse, väites, et seaduslike eestkostjate lühendatud tööaja korral on kalduvus kaitsta mitte ainult töötajate õigust töö- ja pereelu ühitamiseks, vaid ka lapse enda huve saada parimat võimalikku tähelepanu. "
Teine juhtum, mis väärib arvestamist, on Comandancia Abulense'i tsiviilkaitsja juhtum, kes taotles hommikuse tööaja vähendamist koos palga proportsionaalse kaotusega, et osaleda kaks alaealist last. Relvastatud instituudi vastus oli taotletava vähendamise osas positiivne, kuid talle ei võimaldatud kindlat päeva kella kaheksast hommikul hommikul pärastlõunal poole ühe paiku.
Lõpuks tõestas Ávila halduskohtu otsus, et tal on õigus tööaja lühendamise võimaldamine mida ta taotles, mida ta saab teha kooskõlas fikseeritud hommikuse vahetuse ja vabade nädalavahetustega, et oma töö ja isiklik elu ühildada.
Teha on palju
Nendele edusammudele vaatamata on meie riigis tegemata veel palju. Kõik algab ema- ja isapuhkusest. Meie riigis naistel on 16 nädalat puhkust ja meestel 5 nädalat lapse kohta, olles üks madalamaid Euroopas ja kaugel Euroopa Liidu 28 nädala keskmisest lubadest.
Need leppimisprobleemid mõjutavad dramaatiliselt meie laste arvu ja vanust, kus me otsustasime nad saada. Tema keskmine laste arv naise kohta on 1,33 ja keskmine vanus 31,9 aastat, teatas Riiklik Statistikainstituut.
Põhiprobleem on pikk tööaeg, millele paljud ettevõtted otsivad lahendusi, näiteks kaugtöö või aja paindlikkus. Teised aga pühenduvad intensiivsetele päevadele kogu aasta vältel, purustades müüdi, et "näost näkku" on seotud suurema produktsiooniga.
Kahtlemata on veel pikk tee minna, kuid on tõsiasi, et üha enam ettevõtteid panustab perekonna lepitamisega. Kas teie ettevõte on üks neist?
Beebides ja mujal | 10-aastase tüdruku kiri oma isa ülemusele: originaalne kampaania äri leppimise edendamiseks, Uus-Meremaa peaminister teatas, et on rase ja võtab rasedus- ja sünnituspuhkuse
