Tänapäeval on paljudel naistel tavaline, et nad saavad emaks saades tööd ja jätkavad seda. Lepitamise küsimusest on siiski veel palju rääkida - midagi, mida paljud töötajad ihkavad ja mille kohta on veel palju lahendamata küsimusi.
Hiljuti ja naistepäeva puhul avaldati naiste küsitluse tulemused, milles nad räägivad oma tunnetest töömaailma üle, nende seas ka tasakaal professionaaliks ja emaks olemise vahel.
Uuringus osales konsultatsioonifirma PwC 3627 naistöötajat enam kui 60 riigist, kes olid vanuses 28–40 aastat. Küsitlused viidi läbi kahenädalase perioodi jooksul käesoleva aasta jaanuaris ning osalenud naised esindavad 27 erinevas sektoris töötavaid naisi.
Kõigist osalejatest 80% olid suhtes või olid abielus ja 60% olid juba emad. Neile esitati küsimusi oma tööalaste püüdluste kohta, kuidas nad nägid ennast ja oma võimeid, samuti arvamust tööelu ja emaduse suhte kohta.
42% küsitletud naistest kommenteeris, et kardavad, et perekonna loomine võib nende karjääri negatiivselt mõjutada. Teisest küljest kommenteeris seda 48% hiljuti emaks saanud naistest jäeti kahe silma vahele, kui oli vaja nende tööl edasi liikuda või kasvada, lihtsalt laste saamise teel.
Kuid fakt, mis on meile kindlasti üllatav, on see 37% hiljutistest emadest tunnistas, et nad ei võtnud täielikult rasedus- ja sünnituspuhkust surve tõttu, mida nad oma töökohal tundsid, ja kuna nad kartsid, et see võib nende töökoha ohtu seada.
Need tulemused näitavad seda Paljudes riikides on endiselt arvamus, et laste saamine muudab naised vähem kompetentseks töökohal jätkamiseks, sest arvatakse, et kui olete ema, on meie võimekus, keskendumisvõime või keskendumisvõime spetsialistidena läbipaistmatu või vähene.
Teised uuringud on aga näidanud, et lastega naised on tööl produktiivsemad, ja mõned kuud tagasi jagasime lugu Amazoni kõrgemast juhtivtöötajast, kes väitis, et emadus suurendas tema tööviljakust.
Uurimistöö sisaldab osalenud naiste tunnistusi ja kommenteerib, et perekonnaga naistel ega neil, kes seda plaanivad, pole olukord kerge. Üks neist, kes elab ja töötab Saksamaal, kommenteerib, et ta oli saanud kommentaare, kus öeldi, et laste saamine on tema tuleviku oht, ja arvab, et emaks saamine mõjutaks tema karjääri või töövõimalusi ükskõik millise naise jaoks.
Veel üks Nigeeria naise tunnistus rääkis sellest, kuidas tema ettevõttes ei olnud nad kunagi abiellunud naisi palganud ja kui nad palkasid, lasksid nad allkirjastada dokumendi, mis nägi ette, et nad ei saa selles ettevõttes töötamise esimese kahe aasta jooksul abielluda. . Ja veel seda meestelt ei küsitud, mis tundus väga ebaõiglane.
Praegu on naiste ametialase karjääri tõttu endiselt emaduse edasilükkamine väga tavaline ning vaid mõni päev tagasi jagasime me Imikud ja palju muud kolme naise tunnistused, kes lükkasid raseduse ja sünnituse just töö tõttu edasi ning kes tegelikult soovisid, et nad oleksid emad. Neis lepivad kolm asja milleski kokku: see juhtus majandusliku stabiilsuse puudumise ja liiga absorbeerivate töökohtade tõttu.
Kahtlemata lisavad selle uurimise tulemused kõigile neile tuhandete naiste tunnistustele, kes kinnitavad, et lepitusküsimustes on veel palju teha, nii et Ühel päeval on meil võimalik saavutada soovitud tasakaal isikliku elu ja töö vahel.
