Nii nagu on ettevõtteid, kes tegelevad üha enam töötajate töö- ja pereelu lepitamisega, on ka teisi, kes ei tee midagi, vaid seavad takistusi ja püünised, täpselt suurimad, näiteks Telefónica.
Seda juhtumit teatas Valladolidis elav isa, kellele keelduti laktatsiooniloast, pooletunnisest vähendamisest või tunnist rinnaga toitmisest, kuna ema oli autonoomne ja ta nautis seda.
Õnneks on Valladolidi kohus andnud põhjuse isale, kuna see nii on töötajate põhimäärus, mis kehtestab selle loa ühele või teisele lapsevanemale, tingimusel et mõlemad saavad seda samal ajal, seega on sellel isal õigus nautida päeva lühendamist, kuni tema laps saab üheksakuuseks. Ettevõtete lõks räägib meile uudistes, nad muudavad ettevõtte lepingu artiklit, asendades sõna “töötaja” sõnaga “töötaja”, kuid loomulikult on töötajate põhikiri ülimuslik igasuguse kollektiivlepingu suhtes.
Seda tüüpi juhtumid on tavalised, st kui ema on iseseisev või ärinaine, ei saa ta endale lubada mitte töötada, seega on vanematel õigus lapse sünniga antud lubadele. poeg ja ema on need, kes teevad paindlikuma ajakava. Kindlasti teate ka selliseid juhtumeid.
