Raseduse ebaõiglase vallandamise korral vastuvõetud moraalse kahju hüvitamine

Raseduse katkestamine on diskrimineeriv olukord, mis võib kannatavale naisele põhjustada moraalset kahju, kindlasti nõustub selle arvamusega rohkem kui üks lugeja. Mitte kaua aega tagasi on olnud a konstitutsioonikohtu otsus, milles aktsepteeritakse moraalset kahju ja ettevõte, kes raseda naise enda hüvitamiseks vallandas, on kohustatud. Selle väikese võiduga on aga meie riigi erinevate kohtute poolt 2001. aastal pikk tee alanud.

Nagu alati, vallandas ettevõte töötaja, teades, et ta on rase, nii et kõhklemata kaebas töötaja selle menetluse algatamiseks ettevõtte sotsiaalkohtusse, nõudes moraalse kahju hüvitamist. See oli esimene samm, kus hüvastijätmisega saavutati vallandamise tühisus, kuid mitte hüvitis. Kuna karistus ei nõustunud, otsustas töötaja moraalse kahju aktsepteerimise ja pöördus seetõttu riigikohtusse, esitades eelmisele karistusele kaebuse, ehkki see jäeti rahuldamata. Tema jõupingutused viisid ta konstitutsioonikohtusse uue apellatsioonkaebuse esitamiseni, selle argument oli väga selge, ta oli rikkunud õigust mitte diskrimineerimise all kannatada, kuna oli töötaja sõnul vallandamine, mis oli töötaja sõnul selgelt seotud tema raseduse ja Seetõttu oma naise staatusega. Nagu näete, on kohtuotsuste vaheline ekslemine olnud pikk, tunnistas see kohus vallandamise tühisuse ja saatis asja tagasi esimesele kohtule (sotsiaalkohus).

Uus lause tunnistas diskrimineerimist ja nõustus ka moraalse kahju hüvitamisega, muidugi oli summa oluliselt väiksem kui hageja taotletud summa, 3500 eurot võrreldes 16 527-ga, mida taotleti, ja kuigi töötaja tahtis jälle seda kohtuotsust edasi kaevata, nii et Suurendage summat, see jäi nagu oli.

Võib-olla ei suutnud töötaja hüvitist suurendada, kuid on loonud tulevaste juhtumite jaoks väga kasuliku pretsedendi. Ettevõtted peaksid enne tulevase ema vallandamist selle läbi mõtlema, ilma et oleks kahtlust, et see on täiesti diskrimineeriv asjaolu, mille eest tuleb karistada. Hispaania valitsus peaks võtma seda tüüpi küsimustes meetmeid, edendama sünnitust tööjõu vaatenurgast ja vältima selliseid olukordi, mis kahjustavad tõsiselt naissoost.

Reklaam

Ebaõige vallandamise juhtumeid on juba mitu, mis on uudised, loodame, et emade mobitamine lõpeb naiste õiguste ja emaduse järgimisega.