Kahju, et ühelt poolt rebime Hispaania madala sündimuse pärast riideid, teisalt aga tulevad päevavalgele uudised 90% noortest rasedatest kannatab Hispaanias emade mobitamise all.
Emade mobitamine või ahistamine on rasedate naiste diskrimineerimine tööl. Kui raseduse uudised on naisele suurim rõõm, siis töökohal on see halvim uudis.
Andmed pärinevad Madrina Fondi, ühingu, kes abistab rasedatele noortele ja noorukitele ressurssideta ning sotsiaalse tõrjutuse, vägivalla või väärkohtlemise ohus olevast ühingust, koostatud aastaaruandest, kes on nendel juhtudel kõige rohkem kannatanud.
Samuti selgus uuringust, et a 25% rasedatest töötajatest vahemikus 18-25 aastat nad on hüvastijätud, mis on ennekuulmatu, kuid see on karm reaalsus.
Vaatame, kas valitsus astub selles küsimuses kord tegutsema ja kui rohkem kui 2500 euro suurune abi võtab selle probleemi lahendamiseks tõesti tõhusaid meetmeid, peame laste saamist soovivate naiste jaoks asjad lihtsamaks tegema.
Millal saavad ettevõtted aru, et naised maksavad rohkem, kui oleme õnnelikud ja rasedus ei takista tööd, vaid vastupidi, et see on investeering.
Selle sotsiaalse nuhtluse vastu võitlemiseks plaanivad eksperdid luua Ema põhikirja, et ettevõtted toetaksid emadust ja saavutaksid "tõelised" lepitusmeetmed, et emadus oleks "naise õigus ja sotsiaalne hüve".
On uskumatu, et meeste ja naiste võrdõiguslikkus on petlik ja et tabeli all ei pikendata rasedate naiste lepinguid või lükatakse tagasi noorte naiste kandidaadid, kes lühikese aja jooksul tahavad pere luua. See on tõesti ennekuulmatu.
