Häid uudiseid tuleb Murciast. Üks Kohtuotsusega tunnustatakse õigust taotleda puhkust imetamise ohu tõttu, nagu on tunnustatud kehtivate õigusaktidega. Reina Sofía haigla töötaja on võitnud viimase lause, mis võib teenindada teisi samasuguses olukorras olevaid imetavaid emasid. Aruandes märgiti ohuks "piima ekstraheerimise privaatsuse puudumine", kuid töötajal oli algselt keelatud tööpuhkus. Juhtum on jõudnud Murcia kõrgemasse kohtusse ja nad on seda õigustanud.
See on Murcia Reina Sofía haigla töötaja, kes taotles osakonna vahetust pärast sünnitust ja imetamise algust. Naisele lükati see taotlus tagasi ja ta taotles seetõttu töölt lahkumist, mis samuti lükati tagasi. Ta väitis rinnaga toitmise riskid tema töös.
Naine oli töötanud eelnimetatud osakonnas pöörlevate vahetustega hommikul, pärastlõunal ja õhtul. Ta oli ema 2008. aasta veebruaris. Seejärel palus ta pärast kõiki juriidilisi protseduure kohandada oma töötingimusi, et imetamise ajal riske vähendada. Töökeskkonna ohu ennetamise teenistus koostas 2008. Aasta mais aruande, milles hoiatati tööga seotud risk rinnaga toitmise ajal. Nende riskide hulgas paistis silma "vajaduse korral personali elutoas piima ekstraheerimiseks vajaliku privaatsuse puudumine".
Kuid õendusabi peadirektor saatis personaliteenistusele aruande, milles väitis, et naiste olukorraga kooskõlas olevat tööd pole. Seetõttu palus ta seaduses tunnistatud imetamise ajal töölt lahkuda.
Murcia sotsiaalkohus number 3 lükkas selle töötaja nõude tagasi. Ta pöördus siiski sotsiaalkolleegiumi poole, mis on lõpuks tema õigust tõestanud. "Me tunnistame imetamisega seotud madala riski olukorda õigusega pakkuda 100% normatiivsest baasist."
See on suurepärane uudis, et ma loodan, et see aitab paljusid teisi emasid sarnases olukorras, et nad ei kardaks nõuda õigusi, mis nende ja nende laste jaoks on seadusega tunnustatud. Naistel on õigus nõuda, et nende töötingimused sobiksid imetamisega, või kui see pole võimalik, taotleda puhkust. See otsus, mis tunnistab puhkust imetamisriski tõttu Ta on selle ellu viinud.
