Mercadona ettevõttel on uus kollektiivleping, mis jõustub 1. jaanuaril 2019 ja see hõlmab meetmed, mis parandavad töötajate lepituspoliitikat, pikema isapuhkuse ja pikendatud lapsehoolduspuhkusega.
Töö- ja isikliku elu ühildamine on tavaliselt kõigi töötajate suur mure ja vastavalt CEOE avaldatud värskeimale aruandele on meie riigis üldiselt veel pikk tee minna. Seetõttu on see oluline samm Ettevõtted, nagu Mercadona või Ikea, teevad initsiatiivi leppimist soodustavate meetmetega.
Uus Mercadona leping
Eile avalikustas Mercadona oma uue ettevõtte lepingu, mis jõustub järgmisel aastal ja mis hõlmab STK-ga seotud palgatõusu ja töötajate lepituspoliitika täiustamist.
Sel viisil saavad vanemad a seitsmenädalane isapuhkus (praegu seadusega kehtiva viie nädala asemel) ja a lapsehoolduspuhkuse pikendamine kuni 12 aastat (eelmises lepingus oli puhkus kuni kaheksa aastat).
Imikute ja muu lapsehoolduspuhkus: kõik, mida peate teadma enne selle taotlemistLisaks võivad töötajad, kellele on lapsehoolduse (kuni 12-aastased) töötunnid lühendatud, taotleda selle vähendamise lõppedes, töötage osalise tööajaga, kuni laps saab 15-aastaseks.
Muud muudatused, mille eesmärk on parandada ettevõtte leppimispoliitikat, on keskendunud töötundide arvu kontrollimisele. Sellega seoses töötajad ei tohi töötada rohkem kui kümme tundi päevas, ja neid kümmetunniseid päevi võib anda ainult kahel päeval nädalas.
Leping, mis on sõlmitud ametiühingutega CCOO ja UGT, kehtib viis aastat ja see mõjutab ettevõtte 84 000 töötajat.
Lepituse osas on veel pikk tee minna
Mercadona See pole esimene ettevõte, kes otsustas töö lepitamise küsimuse lahendada kokkuleppel tema töötajatest. Mõni kuu tagasi teatas Ikea samalaadsetest meetmetest, pikendades isapuhkust seitsme nädalani ja võrdsustades meeste ja naiste juhtivate ametikohtade arvu.
Ja töötavatel vanematel on õnne ka Baskimaal, kuna selle kogukonna valitsus on koostanud lepitusabi määruse, mis tähendab isapuhkuse pikendamist 16 nädalani - meedet, mis on hinnanguliselt tõhus 2019. aasta viimane veerand.
Selles pole kahtlust need meetmed on töötajate jaoks oluline samm, ning on arvestatav, et lepitusmenetluses soovitakse parandusi teha, mis mõjutavad lapsehoolduspuhkust, tööaja lühendamist ja isapuhkust. Kuid isiklikult on mul endiselt puudu sellest, et nende paranduste eesmärk on rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine.
Ja tänapäeval Hispaania emadel on ainult 16 nädalat puhkust, aeg, mis vastavalt AEPapi andmetele peaks WHO soovitatud aja jooksul eksklusiivse rinnaga toitmise tagamiseks võtma vähemalt kuus kuud.
Imikutel ja enamikul on peaaegu pooltel Hispaania emadel endiselt probleeme imetamise ja kodust eemal töötamise ühitamisegaKuid praegu tundub, et ei valitsus (mis tegeleb mõlema loa võrdsustamisega) ega ärimehed ei kaalu parandada rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimusi. Ja kuigi me rõhutame, on lepituspoliitika edasiminek alati teretulnud, ei väsi me unustamast, kui oluline on lapsele rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine, ning ühel päeval suudame paljusid Euroopa naabreid võrdsustada.
El País'i kaudu
